Обезщетение за неспазено предизвестие
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Служител на срочен трудов договор си подава предизвестие за напускане на 07.09.2015 г и иска да прекрати ТД, считано от 05.10.2015 г. Може ли да не му се плати заплатата за август и така да се вземе част от сумата от неспазено предизвестие?
Отговор:
Ако в срочния трудов договор е посочен срок за предизвестие, то той важи за работодателя. Когато не е споменат какъв точно е този срок, то ще важи разпоредбата на чл. 326 от КТ- съответно 3 месеца за срочен трудов договор, но не повече от остатъка на същия. Съгласно чл. 326, ал. 4 срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. След като предизвестието е подадено на 07.08. 2015 г., срокът му започва да тече от 08.08. 2015 г. Съгласно чл. 220 от КТ в случая работникът дължи обезщетение, което е пропорционално за дните на неспазеното предизвестие.
Размерът на обезщетението за неспазено предизвестие се урежда в заповедта за освобождаване и на това основание се удържа от възнаграждението на работника.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Февр2023
Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023
02Ноем2022
Право на обезщетение за неползван отпуск за период на незаконно уволнение
от Аспасия Петкова
на 02 Ноем 2022
22Окт2021
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в работата
от Аспасия Петкова
на 22 Окт 2021