Обезщетение при съкращение

Отговор: Съгласно чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда, при уволнение поради съкращаване в щата, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Ако нямате дадено право на обезщетение за по-дълъг срок, то Вие имате право на това обзещетение за един месец оставане без работа, т.е. можете най-рано на 01.04.2012 г. да заявите претенцията си пред работодателя като декларирате, че сте останали без работа (респ. сте били на по-ниско заплатена работа).