Обезщетение при съкращаване на лице пред пенсия

От така изложената фактическа обстановка става ясно, че охраната на предприятието е предоставена на външна фирма, което води автоматично до отпадане на необходимостта от наличие на работни места по охрана в щатното разписание на предприятието. За това основанието за освобождаването на лицето от работа е чл. 328, ал. 1, т. 2 - прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя с предизвестие поради съкращаване в щата.

Какви обезщетения може да му дължи работодателят, когато лицето е уволнено по горепосочения член:
1. Обезщетение по чл. 224 от КТ за периода на неизползвания от лицето отпуск, ако има такъв.
2. Обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ, който касае обезщетенията за неспазено предизвестие, или с други думи казано, ако работодателят не спази срока на предизвестието, т.е. уволни лицето по-рано, той му дължи обезщетение за неспазване на този срок, чийто размер е пропорционален на размера на брутната заплата на лицето за времето на неспазеното предизвестие.
3. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ - за оставане без работа. Ако през следващия календарен месец след прекратяване на трудовото правоотношение лицето не започне работа или пък започне на по-нископлатена работа, следва да представи трудова си книжка на работодателя, за да удостовери този факт. В този случай работодателят е длъжен да му изплати една брутна заплата или разликата до достигане на тази сума, ако лицето е започнало по-нископлатена работа. За целта е необходимо лицето да подаде заявление за изплащането му по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа.

Що се отнася до въпроса за закрилата при уволнение преди пенсиониране -  за съжаление законът не предвижда закрила в случаите на уволнение на работници или служители, на които им остава кратък срок до пенсиониране. На такава закрила подлежат бременните, майките на деца до три годишна възраст, трудоустроените и т.н.

След изтичане на срока на предизвестието по чл. 222, ал.1 от КТ, лицето има възможност да се регистрира като безработен и да подаде документи за получаване на обезщетение като такъв.

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>