Обезщетение при прекратяване на безсрочен трудов договор
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Служител е назначен на работа по безсрочен трудов договор с продължителност на работното време от 8 часа. Служителят постъпва на работа на 20.05.2014 и договора е прекратен считано от 18.06.2014. Има ли право на обезщетение по чл.224 ал.1 от Кодекса на труда?
Отговор: На основание чл. 42, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, право на обезщетение за неизползван отпуск на основание чл. 224, ал.1 от КТ имат работниците и служителите, които имат поне 1 пълен месец трудов стаж във фирмата. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Също право на обезщетение за неизползван отпуск имат и работниците и служителите, които към дата на прекратяване на трудовите правоотношения не са придобили право на отпуск / чл. 42, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. Служителят няма право на обезщетение на основание чл. 224, ал.1 от КТ, т.к лицето няма 1 месец трудов стаж, за периода от 20.01.2014г. до 18.02.2014 г.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Февр2023
Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023
02Ноем2022
Право на обезщетение за неползван отпуск за период на незаконно уволнение
от Аспасия Петкова
на 02 Ноем 2022
22Окт2021
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в работата
от Аспасия Петкова
на 22 Окт 2021