Обезщетение при пенсиониране на служител с над 10 години стаж, но с прекъсване, при 1 работодател

Чл. 68а, ал. 1 от КСО гласи, че лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. 

За 2017 г. възрастта, при която мъжете могат да се пенсионират е 64 г., а необходимият осигурителен стаж е 38 г. и 4 м.

За да може вашият служител да се възползва от възможността за ранно пенсиониране, която се предоставя в чл. 68а, ал. 1 от КСО, трябва да има навършени 63 години, не и по-рано.

Нека лицето прецени дали за него би било по-удачно да се пенсионира по-рано, след като пенсията ще бъде в намален размер и ще му бъде отпусната пожизнено и няма да има право на пенсия по чл. 68, ал. 1, 2, 3 от КСО /съгласно разпоредбата на чл. 68а, ал. 2 КСО/, която ще му бъде отпусната през 2018 г., когато навършва възрастта за пенсиониране на общо основание.

По отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране, разпоредбата гласи, че този вид обезщетение се дължи при прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието за прекратяване, и е в размер на 6 брутни заплати, ако лицето е работило при същия работодател през последните 10 години.

При така описания трудов стаж на лицето, ако на 07.10.2017 г. му бъде прекратен трудовия договор, то няма да има право на 6 брутни заплати, а само на 2. Т.к. за да му бъде отпусната пенсия, дори и в намален размер /ако лицето реши да се възползва от тази възможност, която предоставя нашето законодателство/, не е необходимо трудовия договор на лицето да бъде прекратен, то е възможно да продължи да работи докато достигне 10 години трудов стаж и тогава да му бъде прекратен трудовият договор.   

С уважение: