Обезщетение при пенсиониране

Съгласно чл.222, ал.3 КТ, за да възникне право на обезщетение за работника или служителя е нужно:

1. Валидно да прекратено трудовото правоотношение.  Прекратителното основание е без значение, т.е. правото ще възникне, дори служителят да е дисциплинарно уволнен. Предполагам факт (валидното прекратяване) при Вас е налице.

2. Работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

3. Да не е получавал обезщетение на това основание. 

 

Ако са налице факт едно и две и липсва факт три, то за Вашият служител е възникнало правото на обезщетение на основание чл.222, ал.3 КТ. Сега остава въпросът за размерът на обезщетението- брутно трудово възнаграждение за два или за шест месеца.

Размерът зависи от времето, през което е траело трудовото правоотношение с този работодател.  Ако през последните 10 години лицето е работило за този работодател, то има право на обезщетение за шест месеца. Без значение е прекъсването, когато по време на прекъсването не е имало друг работодател. Мисля, че сама сте си отговорили на въпроса и Вашата служителка има право на обезщетение за шест месеца.