Обезщетение поради пенсиониране

Съгласно чл. 224, ал.2 от КТ обезщетенията за неизползван отпуск се изчисляват по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяване на трудовите взаимоотношения. Според чл. 177 КТ при изчисляване на дължимото обезщетение за неизползван отпуск се взима предвид среднодневното брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят има най-малко 10 отработени дни. Необходимо е да се потърси месец  с най-малко 10 отработени дни, т.к м. май 2014г. не може да бъде база. 
 

Изчисляването на обезщетението става по правилата на чл.18, ал.1, изречение 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл.177, ал.1 от КТ се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждения за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. 
 

В брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по КТ се включват,съгласно чл.17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, следните елементи:

- Основната работна заплата за отработено време;

- Възнаграждението над основаната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;

- Допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или индивидуален трудов договор или с нътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;

- Допълнително трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от КТ;

- Възнаграждението по реда на чл. 266, ал.1 от КТ;

- Възнаграждението, заплатено при престой поради производствена необходимост, по чл. 267, ал.1 и 3 от КТ;

- Възнаграждението по реда на чл. 268, ал.2 и 3 от КТ;

Трябва да се има предвид при изчисляването на обезщетението, също така и правилото на чл. 19, ал.2, според което размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.