Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: На работник е предложено преназначаване на друга длъжност. Ако той откаже това преназначаване, следва ли да бъде освободен с предизвестие - поради намаляване обема на работата, без да се налага да му бъде изплащано обезщетение за оставане без работа, след това?
Отговор:
Предложението на друга по характер работа от страна на работодателя, няма никакво отношение към задължението за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. Работникът може да не приеме предложението. Това е негово право. Отхвърлянето на предложението на работодателя по никакъв начин не е свързано с неблагоприятни последици за работника. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, каквото сочите Вие, обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ може да се дължи.
То ще се дължи, ако работникът остане без работа или пък бъде назначен на по-ниско заплатена работа до един месец от прекратяването, ако не е уговорено по-дълго обезщетение в КТД, индивидуалния трудов договор или акт на МС.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Февр2023
Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023
02Ноем2022
Право на обезщетение за неползван отпуск за период на незаконно уволнение
от Аспасия Петкова
на 02 Ноем 2022
22Окт2021
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в работата
от Аспасия Петкова
на 22 Окт 2021