Неспазен срок на предизвестие

Съгласно чл.272, ал.1 от КТ удръжки от трудовото възнаграждение на служителите без  тяхно съгласие работодателите могат да правят само за:

- Получени аванси;

- Надвзети суми вследствие на технически грешки;

- Данъци, които се удържат от трудовото възнаграждение;

- Осигурителни вноски за сметка на служителя, осигурен за всички осигурителни случай;

- Запори, наложени по съответния ред;

- Удръжки в случайте по чл.210, ал.4 от КТ;

Работодателят няма право да удържи обезщетението по чл. 220 от КТ за неспазеното от служителя предизвестие направо от работната заплата на лицето без неговото писмено съгласие. Ако лицето не даде своето съгласие то тогава то  има право да получи  работната си заплата в пълен размер, а работодателя да очаква от лицето да внесе обезщетението за неспазено предизвестие в касата на фирмата или да го преведе по нейната банкова сметка. Ако лицето не изпълни своето задължение , то това не лишава работодателя да претендира за получаване на обезщетението от лицето, защото той наистина има такова право – лицето не е спазило клауза в договора. След това той има пълното право да се обърне към съда.