Неплатен отпуск при 4 часов работен ден

Съгласно редакцията на чл.70а, ал.3, т.3 КСО в редакцията му от 01.01.2002 г. до 31.12.2010 г., когато в периода, от който се определя индивидуалния коефициент, се включва време на законоустановен отпуск, при определяне на осигурителния доход за пенсия, се вземат предвид, за времето на неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж- минималната работна заплата (МРЗ), установена за страната за съответния период.

Не виждам никакво основание за пропорционалност спрямо непълното работно време, т.е. спрямо часовете, тъй като се взема за база МРЗ и то месечна за съответния период, а не МРЗ на лицето.

Тъй като базата е месечна, следва да изчислите среднодневната МРЗ и да умножите по дните в неплатен отпуск. Това е единствената пропорционалност, която следва да приложите.

Ако законодателят е имал предвид минималното възнаграждение по трудово или служебно правоотношение за конкретното лице, то той би формулирал нормата по друг начин и би приел за база минималната часова работна заплата.

Лицето ще има по-малко осигурителен стаж за периода, тъй като след 31.12.2002 г., съгласно чл.38, ал.3, т.5 НПОС, осигурителния стаж, зачетен на основание чл.9, ал.2, т.2 КСО се преизчислява към пълно работно време.

Това лице обаче няма да има по-малко осигурителен доход от колегите си, които работят при пълно работно време.