Неплатен отпуск по инициатива на работник

Отговор: Основанието за ползването на неплатения отпуск и двата пъти е чл. 160, ал. 1 от КТ, която гласи: „Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж”. В ал. 3 на същия член, става ясно, че: „Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет”. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване времето до 30 работни дни неплатен отпуск, ползван по този ред в една календарна година, се признава и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски.
В конкретния случай желанието на служителя да ползва неплатен годишен отпуск е в две различни календарни години – 2011 г и 2012 г.. Имайки в предвид гореизложеното, следва да се зачетат за трудов стаж и двете ползвани отпуски – за 2011 и 2012 г.. Осигурителният стаж ще е равен на зачетения трудов стаж, независимо, че не са изплатени осигурителни вноски за периода на ползване на неплатения отпуск.