Включване на почивка за хранене в 12-часови смени при СИРВ
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Екипът работи на сумирано отчитане на работното време (СИРВ), като смените по график са осем- и дванадесетчасови, за да покриват 24 ч. в денонощието и 7 дни в седмицата. Дали при дванадесетчасовите смени почивката за хранене се включва в работното време или зависи от това как е дефинирана смяната в Правилника за вътрешния трудов ред? В нашия случай при тези смени, които биват дневни и нощни, е определен 1 час почивка за хранене, с което служителят може да разполага, както пожелае. Би ли се третирала тази работа по график като непрекъсваем работен процес и, ако да, следва ли в планирания график на служителите отработените часове да се отразят след включване на почивката в работното време, тоест 12 ч. при дневна смяна и 13.7 ч. при нощна смяна след превръщане на нощните часове в дневни, за да се избегне скриване на евентуален извънреден труд след приключване на отчетния период?
Екипът работи на сумирано отчитане на работното време (СИРВ), като смените по график са осем- и дванадесетчасови, за да покриват 24 ч. в денонощието и 7 дни в седмицата. Дали при дванадесетчасовите смени почивката за хранене се включва в работното време или зависи от това как е дефинирана смяната в Правилника за вътрешния трудов ред? В нашия случай при тези смени, които биват дневни и нощни, е определен 1 час почивка за хранене, с което служителят може да разполага, както пожелае. Би ли се третирала тази работа по график като непрекъсваем работен процес и, ако да, следва ли в планирания график на служителите отработените часове да се отразят след включване на почивката в работното време, тоест 12 ч. при дневна смяна и 13.7 ч. при нощна смяна след превръщане на нощните часове в дневни, за да се избегне скриване на евентуален извънреден труд след приключване на отчетния период?
Отговор:
|
Почивката за хранене в общия случай съгласно разпоредбата на чл. 151, ал. 2 от КТ не се включва в работното време, но само когато работата на лицето му позволява да напусне работното си място, за да ползва тази почивка. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ, когато е на лице непрекъсваем производствен процес /смени, дежурства/, при което лицето е задължено да бъде на работното си място, то тогава времето за хранене се включва в работното време. В тази връзка Общото събрание на гражданската колегия на ВКС се е произнесла с Тълкувателно решение 8/ 2013 от 14 ноември 2014 г. Дали конкретно във Вашия случай работния процес е непрекъсваем, эависи от характера на работата, която иэвършват служителите. Уточнили сте, че служителят може да раэполага с почивката си эа храна, както пожелае, ако това означава, че може да напуска работното си място, следователно таэи почивка не е част от работното време. Ако обаче, както вече уточнихме, работата не му пизволява да напуска работното си място, то тогава почивката эа хранене е част от работното време и следва да я включите в планирания график, без в него нощните часове да бъдат приравнени на дневни.
С уважение:
.jpg)  |
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
08Дек2022
Отчитане на работно време на шофьор, изпълняващ международен превоз
от Красимира Гергева
на 08 Дек 2022
09Ноем2022
График на разположение във връзка с промяна в НРВПО
от Красимира Гергева
на 09 Ноем 2022
27Септ2022
Извънреден труд на лице на СИРВ, което е било в болничен
от Красимира Гергева
на 27 Септ 2022
10Авг2022
Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
от Аспасия Петкова
на 10 Авг 2022