Назначаване на граждански договор на служителка в болничен за бременност и раждане

Осигуряването на лицата по граждански договор е регламентирано в чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО. Съгласно посочените разпоредби осигуряването е само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Което означава, че лицето няма нито задължението, нито правото да се осигурява за общо заболяване и майчинство.

Ако лицето, като осигурено за общо заболяване и майчинство (за работата ви на трудов договор), през времето на отпуск за бременност и раждане, получава парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО, полагането на труд по граждански договор не е пречка за получаване на паричното обезщетение.

Следва да се има предвид, че целта на сключването на гражданския договор е извършването на дадена работа, която трябва да е определена по съдържание и обем, както и да е посочен критерий относно качественото изпълнение. Договорът се сключва по Закона за задълженията и договорите и в него не се фиксира работно време и работно място, а краен резултат, които следва да бъде постигнат. В тази връзка, когато сключвате договора с лицето, трябва много внимателно да обмислите какво да запишете, за да не се счита той от контролните органи за прикрит трудов договор.
 
 

С уважение: