Напускане след майчинство

Ще започна да отговарям на въпросите отзад напред. За да получава максимално дълго обезщетение за безработица, прекратяването на трудовия договор на лицето следва да не бъде по взаимно съгласие или по негова инициатива, т.е чл. 325, ал.1,т.1 или чл. 326  КТ. Вариантът е прекратяване срещу уговорено обезщетение по чл. 331, ал.1 КТ като минималното обезщетение е в размер на 4 брутни трудови възнаграждения. Друг възможен вариант е работодателя да ви уволни поради съкращаване на щата или намаляване обема на работа на основание чл. 328, ал.1,т.2 от КТ, в този случай обаче лицето се ползва със закрила по чл. 333, ал.1,т.1 КТ и на работодателя ще му е необходимо предварително разрешение от инспекция по труда, както и да е направил подбор, с които да се докаже,че точно лицето трябва да бъде прекратено. Този вариант е удачен по отношение на обезщетението за безработица, но от гледна точка на работодателя не е препоръчител, т.к не е гаранция, че инспекция по труда ще даде необходимото разрешение. Що се касае до обезщетения лицето има право на обезщетение за неизползван отпуск по чл. 224 КТ. В зависимост от това дали прекратяването на трудовия договор ще бъде обвързано с предизвестие възможно обезщетение е за неспазено предизвестие на основание чл. 220 от КТ. Това обезщетение се дължи в случай,че една от страните не спази предизвестието и прекрати взаимоотношенията преди да е изтекъл неговия срок. Ако работодателя прекрати трудовия договор преди да е изтекло предизвестието, дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока до края на предизвестието, както и обратното, ако лицето прекрати договора преди да е изтекло предизвестието дължите обезщетение на работодателя. В случай, че трудовият договор бъде прекратен на основание чл. 328, ал.1,т.2 КТ лицето има право на обезщетение по чл.222, ал.1 КТ за оставане без работа за срок от 1 месец и в размер на едно брутно трудово възнаграждение. По отношение на това дали да подава предизвестие за прекратяване или да си използва платения отпуск. решението е лично. Лицето трябва да прецени възможните варианти и да избере това, което е най-благоприятно.