Начисляване на клас - прослужено време

Съгласно чл.12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработеното време през месеца. Върху сумата на платения отпуск или болничните за сметка на работодателя, не се начислява допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, т.к това не е действително отработено време.Но това допълнително възнаграждение се съдържа в базовото брутно трудово възнаграждение, от което се изчисляват възнаграждението за платен отпуск и сумата болнични за сметка на работодателя. Щом лицето е било на работа по време на предизвестието, то следва му бъде начислена отработена заплата, върху която да се начисли сума за стаж и професионален опит. 
 

Разпоредбата на чл. 228 от КТ, регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл. 222, ал.1 КТ е полученото от служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото не е предвидено друго. Има се предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който служителя е работил през всички работни дни от месеца. Съгласно чл.19,ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато лицето не е отработило пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл.228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. 
 

 Не на последно място да изясним и какво включва брутната заплата, съгласно чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата:

- Основната работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба;

- Допълнителни трудови възнаграждения, определени в КТ, в НСОРЗ, в друг нормативен акт или колективен трудов договор;

- Други трудови възнаграждения,определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор на лицето;