Майчинство и прекратяване на договор

Предвид това, че лицето е майка на малко дете до 3г., е защитено от закона /съгласно чл.333, ал.1,т.1 КТ в случайте на прекратяване на основание чл.328, ал.1, т.2,3,5,11 и чл.330, ал.2,т.6, което означава, че без предварително разрешение на Инспекция по труда, прекратяване на договора на някое от тези основания би било незаконосъобразно. Съществуват няколко варианта за прекратяване на трудовите правоотношения с работодателя:
 

- По взаимно съгласие на страните /чл. 325, ал.1, т.1 КТ/ - при този вариант на прекратяване на лицето се дължи обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 КТ, ако има неизползван такъв.

- С предизвестие от страна на служителя /чл.326, ал.1 КТ/ - освен обезщетение за неизползва отпуск по чл.224, ако работодателя прекрати договора с лицето преди да е изтекло предизвестието, дължи на лицето обезщетение по чл.220 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за периода на неспазено предизвестие.

- Срещу уговорено обезщетение по чл.331 КТ – минималния размер на уговореното обезщетение е в размер на 4 брутни възнаграждения на лицето. Тук отново се полага обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 КТ. Ако лицето успее да договори този вариант с работодателя, то той би бил най-благоприятен за него

- Ако работодателя закрива предприятието, е възможно договорът на лицето да бъде прекратен на основание чл.328,ал.1,т.1 КТ с предизвестие от работодателя, като тук не е необходимо разрешение от Инспекция по труда. По отношение на обезщетенията отново има обезщетение за неизползван отпуск по чл.224 КТ, обезщетение за неспазено предизвестие по чл.220, което се изплаща от страната, която не го е спазила в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие и обезщетение по чл.222, ал.1 КТ за оставане 1 месец без работа. То се изплаща в случай, че в рамките на 1 месец от прекратяване на договора лицето не си е намерило работа, работодателя му дължи обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение.
 

Това са възможните варианти за прекратяване на взаимоотношенията на лицето с работодателя. Последните два варианта са благоприятни за него, като прекратяването срещу уговорено обезщетение е най-благоприятен.