Купони за храна за лице на граждански договор

От поставения въпрос не става ясно за какви купони се отнася въпросът, на какво основание се изплащат, има ли документи, които да разрешават раздаването на тези купони и при какви условия и на кои служители и работници ще се раздават. Тези въпроси би трябвало да са уредени в документацията на завода.

Но тъй като не са ясни отговорите на тези въпроси, моят отговор ще бъде принципен.

Аз считам, че купони за храна, както и ваучери, трябва да се осигуряват на работниците и служителите в завода, тъй като това са права на лицата и задължения за работодателя по Кодекса на труда и се отнасят за назначените работници и служители по трудови правоотношения по Кодекса на труда.

Гражданските договори се сключват на друго основание. Изпълнителят предоставя работната си сила, а за възложителя е важен резултата от уговорения продукт или услугата. Възложителят няма задължения да осигурява безплатна храна или други придобивки по Кодекса на труда, освен ако това не е изрично уговорено в гражданския договор.

Изключвам ситуацията, при която лицето, което сте наели по т.н.“граждански договор“, работи по „прикрит трудов договор“.

Предоставянето на купони за храна е предмет на трудовото законодателство.

Съгласно чл. 140, ал. 3 от КТ, работодателят трябва да осигурява на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта.

Съгласно  чл. 294, т. 1 от КТ работодателят може да осигурява безплатна храна за своите работещи за работа при специфични условия на труд, като стойността на тази храна представлява социален разход за предприятието.

Съгласно чл. 285 от КТ, на работниците и  служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната.

Условията и редът за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, са регламентирани с Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея.

При определянето на лицата, които ще получават безплатна храна, трябва да се отчита оценката на риска, да се провеждат предварително консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, да има писмено съгласуване със службата по трудова медицина.

Но за изпълнителите по граждански договор считам, че не се полагат купони за храна, освен ако не е изрично уговорено това в гражданския договор като ангажимент на възложителя.

С уважение:

Още за граждански договор: