Как се определят действителните вреди при обезщетението по чл. 221, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 КТ при срочно трудово правоотношение

Този работник дължи на работодателя обезщетение на основание чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда. Този законов текст предвижда, че при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Предназначението на обезщетението по чл. 221 ал. 2 КТ е да се възстановят вредите, които работодателят търпи вследствие на прекратяване на трудовото правоотношение по вина на работника или служителя.

Кои са „действителните вреди” при дисциплинарно уволнение регламентира т. 2 на ал. 4 на чл. 221 от Кодекса на труда. Действителните вреди се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение.

Във вашия случай това означава, че следва да се изчисли:
1.Колко са работните дни от 17 октомври до 10 ноември 2016 г. включително.
2. Кои месец ще се вземе за база при изчисленията.
3. Кои  са елементите на брутното трудово възнаграждение от базовия месец, които се вземат при изчисленията.
4.Колко са работните дни на базовия месец.
5. Колко е среднодневното брутно трудово възнаграждение на този работник.
6. Колко е самото обезщетение.

1/. Работните дни за октомври са 11, а за ноември – 8, което означава всичко 19 дни.
2 и 3/. Кое брутно трудово възнаграждение служи за база и кой е базовия месец определя чл. 228 от Кодекса на труда.

Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по Раздел III „Други видове обезщетения” на Глава десета „Имуществена отговорност и други видове обезщетения” от Кодекса на труда е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Базов месец е предходен месец, в който са отработени всички работни дни. В конкретния случай, това ще е месец август.

Кои са елементите на това брутно трудово възнаграждение, които се включват при определянето на базата, регламентира с чл. 17, 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, а и именно следните елементи:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;

В конкретния случай в базата ще се включат както основното трудово възнаграждение за отработено време, така и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, което е предполагам, нареченото от Вас „клас”.

4/. Базовият месец август 2016 г. има 23 работни дни.
5/. Среднодневното брутно трудово възнаграждение е 533,18 лева разделено на 23 дни, което е 23,18 лева.
6/. За 19 дни по 23,18 лв. обезщетението ще е размер на 440,42 лева.

С уважение: