Изплащане на дължими суми при напускане на лице

С изтичане на срока на предизвестие е редно прекратяването на трудовите правоотношение с работодателя да бъдат уредени писмено със заповед за прекратяване на основаниечл. 335 от КТ, ал. 2, т. 1 от КТ, но не е редно служителят да се съгласява с клаузата, че няма финансови претенции към работодателя, след като има неизплатени възнаграждения.
 

Работодателят може да задържи изплащането на възнаграждението, но това не означава, че действията му ще бъдат законосъобразни. Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от КТ задължение на работодателя е да начислява и изплаща уговореното възнаграждение за извършената работа. Също така съгласно чл. 272, ал.1 от КТ без съгласие на служителя работодателят може да прави удръжки само за взети аванси, при допуснати технически грешки, за данъци, осигуровки и запори. За всички останали удръжки трябва лицето да е дало или писменото си съгласие, или да му изплатят пълното възнаграждение след, което служителят да заплати сумата на въпросната удръжка. В случай че работодателят действа спрямо служителя незаконосъобразно, той може да потърси правата си в съда. 

 

 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>