Групи защитени от закона срещу уволнение

Разпоредбата на чл. 333, ал.1,ал.1  КТ предвижда закрила при уволнение на майките с дете до 3 години за следните прекратителни основания, за които се изисква изисква предварително разрешение от инспекция по труда за всеки отделен случай :
-         При закриване на част от предприятието или съкращаване на щата – чл. 328, ал.1, т.2 КТ.
-         При намаляване обема на работа – чл. 328, ал.1, т.3 КТ
-         При липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата – чл. 328, ал.1, т.5 КТ
-         При промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителя не отговаря на тях – чл. 328, ал.1, т.11 КТ
-         работникът или служителя бъде дисциплинарно уволненен – чл.330, ал.2, т.6 КТ
Единствено при прекратяване на  трудовите правоотношение на някое от горепосочените основания майките с деца до 3 години се ползват със закрила от закона.За всички останали прекратителни основания предвидени в Кодекса на труда, майките с деца до 3 години не се ползват със закрила.
Ако ви уволнят, не става много ясно  кое от прекратителните основания посочени в КТ визирате, но да предположим, че имате предвид, някое от тези заложени в чл. 328 КТ, за част от които се ползвате със закрила, бихте имали право на следните обезщетения:
-         обезщетение за неспазено предизвестие – чл. 220 КТ -  получава се в случай, че страната отправила предизвестието/случая работадателя/ не спази предизвестието, за което ще ви дължи обезщететие в размер на брутното ви възнаграждение за оставащия срок на предизвестие. Трябва да имате предвид, че това правило важи и с обратна сила, в случай, че вие не спазите предизвестието дължите същото обезщетение на работодателя в горепосочения размер.;
-         обезщетение за оставане без работа -  чл. 222, ал.1 КТ – Разпоредбата на чл.222, ал.1 КТ, предвижда, че Вие, при някое от горепосочените прекратителни основания може да придобиете право на обезщетение от работодателя,за времето, за което останете без работа или бъдете назначена на по-ниско платена работа – разликата. Обезщетението на това основание е в размер на брутното Ви трудово възнаграждение, за времето, през което сте оставали без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерски съвет, с колективен трудов договор или с трудов договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок.
-         Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск – чл. 224, ал.1 КТ – получава се в случайте на останал неизползван платен годишен отпуск.
Докато обезщетенията по чл.220 и чл. 222 КТ са с евентуален характер, когато лицето има неизползван платен отпуск, то работодателя задължително му дължи обезщетение по чл. 224, ал.1 КТ.