Гражданин на Канада и договор за извършване на услуга в България

Съгласно чл.6а от Спогодбата за социална сигурност между Република България и Канада наето лице, което работи на територията на една от Страните, по отношение на работата се подчинява само на законодателството на тази Страна. В тази връзка при сключването на гражданския договор с лицето гражданин на Канада по отношение на социалното осигуряване за него важат същите правила, както за българските граждани. Социалното осигуряване на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (граждански договор), се извършва по реда на чл.4, ал.3, т.5 или 6 от КСО. Тези лица подлежат на задължително осигуряване за ф. Пенсии и за ДЗПО (за родените след 31.12.1959г.), ако не са осигурени на друго основание през съответния месец и получат месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността /25% Нормативно признати разходи/. Ако са осигурени на друго основание – те се осигуряват задължително, независимо от размера на полученото възнаграждение. Здравното осигуряване е на основание чл. 40, ал.1, т.3 от ЗЗО. По отношение на данъчното третиране съгласно чл. 7 от ЗДДФЛ чуждестранните физически лица са носители на задължението за данъци за придобити доходи от източници в Република България. Доходите от източник в България са изброени в чл. 8, като Вашият случай би могъл да попадне в ал. 6 т. 8 „възнаграждения за технически услуги”. Поради липса на определение в ЗДДФЛ, в случая е приложима по аналогия т. 9 от ДР на ЗКПО: „9. "Възнаграждения за технически услуги" са плащанията с източник Република България за монтаж или инсталиране на материални активи, както и всякакви услуги от консултантско естество и маркетингови проучвания, извършени от чуждестранно лице.”

В случай, че дейността попада в това определение, доходът е облагаем с окончателен данък по чл. 37 ЗДДФЛ.