Допълнителни осигуровки от 2-ра рабoта

Първо е необходимо да се изясни на какъв договор лицето е на държавната работа – на служебен договор/ като държавен служител сключен на основание Закона за държавния служител/  или на трудов договор /сключен на основание Кодекса на труда/. 
 

В разпоредбата на чл. 7, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл) изчерпателно са визирани дейностите, които държавният служител като такъв не може да съвместява. Съгласно чл. 7, ал. 2, т. 6 ЗДСл той няма право да работи по трудово правоотношение при друг работодател, освен като преподавател във висше учебно заведение. Което означава, че лицето няма право да сключва трудов договор с друг работодател за 2-ра работа.
 

В случай, че договорът на лицето за държавна работа е сключен на основание Кодекса на труда, то тогава то има право да бъде назначено на 2-ра работа и да се осигурява допълнително /единствено ако не надвишава максималния осигурителен доход при основния работодател/.