Договор, прекратен по чл. 326, ал 1

Прекратяване на трудов договор на това основание означава, че инициативата е на лицето, за което то е отправило предизвестие на работодателя в сроковете по ал.2 към чл. 326 КТ.

Чл.326 от КТ е свързан с прекратяване на трудов договор от работодателя или служителя с предизвестие, срокът на предизвестието по безсрочен трудов договор е 30 дни, в случай, че не е уговорено друго между страните, но не повече от 3 месеца.

Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Важно е да се знае, че при неспазване на срока на предизвестието, страната, която не го е спазила дължи на другата обезщетение за неспазено предизвестие по чл.220 от КТ в размер на брутното възнаграждение за неспазения срок на предизвестие. Това обезщетение не може да ви бъде удържано от дължимото възнаграждение, без да е дадено писмено съгласие.

Препоръчително е внимателно да се прегледа заповедта за прекратяване, която ще бъде представена налицрто за подпис, както и дължимите обезщетения, които следва да бъдат описани в нея. Лицето е добре да помоли да му представят също така и предизвестието, което е отправило. За обезщетението за неспазен срок на предизвестието, за което вече бе споменто е вариантът да платят на лицето по-малко пари. Ако случаят не е такъв, не би следвало то да получи по-малко възнаграждение.