Болнични от работодателя без осигурителен стаж

Съгласно разпоредбата на чл.40, ал.1 от КСО, право на парично обезщетение за временна неработоспособност имат лицата, отговарящи на следните условия:
- Да бъдат осигурени за общо заболяване и майчинство към момента на настъпване на неработоспособността;
- Да имат 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск;
- Да бъде разрешен отпуск, за което да е издаден болничен лист от органите на медицинската експертиза (чл. 162 КТ)

Паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от НОИ (съгласно чл. 40, ал.3 от КСО).

В конкретния случай лицето отговаря на 2 от 3 условия за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност. Което от своя страна означава, че при попълване на приложение №15, необходимо за подаване на болничния в НОИ, следва да се отбележи, че лицето няма 6 месеца осигурителен стаж. Въпреки, че издаденият болничен на лицето е само за 3 работни дни, които се изплащат от осигурителя и няма дни за обезщетение от НОИ, то задължение на работодателя е да го представи в НОИ. Затова препоръчвам да проверите дали правилно сте попълнили приложение №15 към болничния лист.

Както в конкретния случай, ако лицето няма изискуемия шест месечен осигурителен стаж, то както вече написах, няма право на парично обезщетение от НОИ, но осигурителят изплаща първите 3 работни дни от временна неработоспособност в размер на 70 % от среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца, в който е настъпила неработоспособността (чл. 40, ал.5 от КСО).

В случая работодателят коректно е изплатил първите 3 работни дни от временната неработоспособност, остава да се провери коректно ли е попълнена информацията в приложение №15 (по отношение на шест месечния осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство) и да се отстранят евентуалните нарушения довели до писмото от НОИ.