Болнични от членове на Съвет на директорите, работещи в други фирми
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Aкционерно дружество e представлявано от изпълнителен директор с договор за управление, който е и член на съвета на директорите на дружеството. За участие в заседанията на съвета на директорите членовете получават възнаграждние на основание на решение на Общото събрание, върху което възнаграждение се правят осигурителни вноски и се подава декларация 1 с конфигурация 10. Изпълнителният директор представя болничен лист за 4 дни, който е деклариран в НОИ. От НОИ е направен отказ с предписание да бъде представено приложение и по двете правоотношения. Особеното на възнаграждението за членовете на СД е, че не е обвързано с договор и работно време. Следва ли да се въвеждат и декларират като отсъствия болнични, представени в основното правоотношение, не само на изпълнителния директор, но и на другите членове на СД, тъй като те работят в други фирми?
Aкционерно дружество e представлявано от изпълнителен директор с договор за управление, който е и член на съвета на директорите на дружеството. За участие в заседанията на съвета на директорите членовете получават възнаграждние на основание на решение на Общото събрание, върху което възнаграждение се правят осигурителни вноски и се подава декларация 1 с конфигурация 10. Изпълнителният директор представя болничен лист за 4 дни, който е деклариран в НОИ. От НОИ е направен отказ с предписание да бъде представено приложение и по двете правоотношения. Особеното на възнаграждението за членовете на СД е, че не е обвързано с договор и работно време. Следва ли да се въвеждат и декларират като отсъствия болнични, представени в основното правоотношение, не само на изпълнителния директор, но и на другите членове на СД, тъй като те работят в други фирми?
Отговор:
|
Съгласно чл. 8, ал.1, изр. 2 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО, лицата, осигурени на повече от едно правоотношение или основание за осигуряване при един осигурител, за всеки болничен лист се представят отделни удостоверения за всяко от правоотношенията или основанията за осигуряване. Следователно следва да се отразяват и декларират като отсъствия болничните не само на изпълнителния директор, но и на другите членове на СД. За да отразите дадено отсъствие, трябва да имате издаден документ от органите на медицинската експертиза. В случая е редно да има издаден болничен лист, за да го отразите. По-конкретно на другите членове на СД, които работят в друга фирма по основно правоотношение, за да им бъде изплатено обезщетение за временна неработоспособност, следва да имат издадени болнични листа за всяко правоотношение, които да се декларира пред НОИ. Което означава, че можете да отразите болничния от основното правоотношение като отсъствие при Вас, но за да бъде декларирано в НОИ за това отсъствие, следва да има издаден отделен болничен лист.
С уважение:
.jpg)  |
Още за болнични:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
21Февр2023
Трудова злополука и подаване на болничен към НОИ за лице на втори трудов договор
от Аспасия Петкова
на 21 Февр 2023
03Февр2023
Болничен и сумирано изчисляване на работното време
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Февр 2023
13Септ2022
Прекратяване на болничен 2 дни преди изтичането му
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022
07Септ2022
Приложение към болничен лист за лице на сумирано изчисляване на работното време
от Красимира Гергева
на 07 Септ 2022
08Юли2022
Доход за изчисляване на болничен при осигуряване в чужбина
от Красимира Гергева
на 08 Юли 2022