Болничен, започващ от дата, на която служителят е бил на работа

Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден, съгласно чл. 242 от КТ. Овъзмездяването на положения от работника или служителя труд става с работна заплата. Основание за заплащането на труда на едно лице е изпълнението на неговата работа. Размерът на трудовото възнаграждение се определя по договорен път – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Работодателя е длъжен да заплаща трудово възнаграждение на своите работници и служители за извършената от тях работа, съгласно чл. 128, т.2 от КТ. И от тук следва, че тъй като служителя е работил целия ден, то той трябва за деня 18.07 - да получи работна заплата.

При временна неработоспособност осигуреното лице има право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. Осигурителят (или да кажем работодателя) изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.

Отпускът поради временна неработоспособност се оформя с болничен лист. При временна неработоспособност болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване. Болничните листове се издават от лекуващите лекари. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза – „Болничният лист се издава в деня, в който се установи временната неработоспособност. Не се допуска издаване на болничен лист, в който датата на започването на отпуска е по-късна от датата на издаването му. Изключение се допуска само в случаите, когато временната неработоспособност е констатирана в деня, в който лицето е било на работа, независимо от отработените часове, или след изтичане на работното му време. В тези случаи отпускът, даден за временна неработоспособност, започва задължително от следващия календарен ден, независимо че той може да е неработен за лицето.“

От описаната ситуация и съгласно разпоредбата на  чл. 9, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, би следвало болничният лист на Вашият служител да бъде издаден, считано от следващият ден, т. е. болничният лист трябва да бъде считано от дата 19.07., когато служителят реално вече не е на работа. В болничният лист на ред „Бележки“ трябва да се впише необходимата бележка (например: „Издава се след работно време“).

Когато има несъответствие при издаването на болничният лист, то той трябва да се върне за корекция от лекаря (или медицинското заведение), който го е издал. Работодателят въвежда коригирания болничен правилно от деня, в който работника отсъства, и заплаща първите три работни дни от временната неработоспособност, в случая считано от 19.07.2018 г.
 

С уважение:

Още за болнични:

Нормативна рамка

КСО

КТ

Наредба за медицинската експертиза