Обезщетения за прекратяване на трудов договор

Работодаетлят е отправил писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор, което е:

• 30 дни или съгласно уговореното в договора до 3 м. – при безсрочен трудов договор

или

• 3 м., но не повече от срока на договара, при срочен трудов договор

Работникът (страната, която е предизвестена) има право да прекрати трудовия договор, съгласно чл.220, ал.2 КТ, преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи обезщетение на другата страна в размер на  неговото брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. За целта работникът писмено уведомява работодателя, че няма да отработи предизвестието.

Прекратяването от страна на работодателя трябва да бъде в писмена форма. Трудовият договор се прекратява от датата, от която работникът е посочил, че няма да се яви.  Прекратителното основание не се променя и то си е чл.328, ал.1, т.3 КТ – поради намаляване обема на работата