Третиране по ЗОПБ на плащане в брой по договор за наем или счетоводно обслужване

Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1 от ЗОПБ не се позволява разплащане в брой, които са:
- на стойност, равна на или надвишаваща 10 000 лв.;
- на стойност под 10 000 лв., но могат да се разглеждат като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност е равна на или надвишава 10 000 лв.

Съгласно дадените указания от Министерството на финансите като такива плащания се разглеждат и плащания под определения праг от 10 000 лева, но които представляват част от плащане по договор, чиято обща стойност надхвърля 10 000 лева. Това се отнася и за случаите, при които общата стойност на паричното задължение на една от страните по договора е изрично упомената или предварително определена (или определяема) в договора. Изрично е указано, че по отношение на договорите с периодично, поетапно или непрекъснато изпълнение, в които не е изрично упомената или предварително определена (определяема) общата стойност на дължимата парична престация по договора, ограничението важи за всяко едно парично плащане, ако същото е на стойност над 10 000 лева.

Ето защо в случаите, в които има сключен договор за едногодишен срок, който договор е с непрекъснато изпълнение (каквито договори са тези за наем и счетоводно обслужване) вие следва да определите какво е общото възнаграждение по договора, което е равно на договорените месечни наеми/възнаграждения за счетоводно обслужване умножено по броя на месеците и ако получената стойност е по-голяма от 10 000 лева, то тогава разплащането по договора не може да се извършва в брой. Или както е в запитването ако имате едногодишен договор за счетоводно обслужване, без значение ще бъде дали възнаграждението е определено като 12 месечни възнаграждения по 1 000 лева или 12 000 лева годишно възнаграждение и в двата случая вие не можете да правите разплащанията по този договор в брой, без да нарушите разпоредбите на ЗОПБ.

Считаме че това важи и в случаите, когато договора има опция за автоматично подновяване, ако това подновяване важи за определен срок, т.е. ако след изтичане на едногодишния срок никоя от страната не се позове на клаузите за прекратяване на договора и същият автоматично се поднови за същия период (1 година), то вие отново имате определяемо възнаграждение по този договор и ако размера на това възнаграждение надвиши 10 000 лв. за него важат ограниченията по ЗОПБ.

В случаите когато в договорите с непрекъснато, поетапно и периодично изпълнение нямате определен срок (безсрочен договор) за тях общата престация на договора не може да бъде определена и в този случай ограниченията на ЗОПБ ще важат за всяко отделно договорено плащане по договора.

Съгласно чл. 2 от ЗОПБ разпоредбите на закона не се прилагат при:
1. тегленето и внасянето на пари в брой от/в собствени платежни сметки;
2. тегленето и внасянето на пари в брой от/в сметки на недееспособни и ограничено дееспособни лица, на съпрузи и роднини по права линия;
3. сделките с чуждестранна валута в наличност по занятие;
4. операциите с банкноти и монети, страна по които е Българската народна банка;
5. замяната от банки на повредени български банкноти и монети;
6. изплащането на трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда;
7. изплащането на гарантираните влогове по смисъла на Закона за гарантиране на влоговете в банките.

Ето защо в случаите на изплащане на възнаграждение по ДУК за него се прилагат общите разпоредби на ЗОПБ. Или ако договорът е срочен вие следва да определите общата престация по него (срока на договора по договореното месечно възнаграждение) и ако сумата по него надвишава 10 000 лева вие следва да изплащате възнагражденията само по банков път. В случай, че договорът за управление е безсрочен, то размерът на дължимата престация по този договор не е определяема и затова ограниченията на закона ще важат за всяко плащане по него.

В чл. 3, ал. 1, т. 2 от ЗОПБ изрично е посочено, че ограниченията на закона важат и в случаите, когато имаме частични плащания на стойност под 10 000 лева, но същите се могат да се разглеждат като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност е равна на или надвишава 10 000 лв. Това ограничение важи още за първото плащане по такъв договор, а не влиза в сила, когато плащанията по договора на части достигнат до сумата 10 000 лева.

Или вие не следва да извършвате плащане в брой по:
- Договор за счетоводно обслужване със срок 12 месеца и договорено месечно възнаграждение 1 000 лева.
- Срочен ДУК, който има месечно възнаграждение под 10 000 лева, но чиято стойност на договора за целия период надвишава стойността от 10 000 лева.
- Месечно възнаграждение по ДУК, чиято стойност надвишава 10 000 лева и за което има частично плащане по банка, а дължимия остатък е под 10 000 лева. Този остатък не може да се изплати в брой, тъй като общата стойност на договореното плащане е ограничението в закона.

С уважение:

Христо Досев, д.е.с.
 

Още за ЗОПБ:

Нормативна рамка

ЗОПБ