Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
...или използвайте търсачката Разширено търсене

Освобождаване от облагане на социални разходи при служител, минаващ на договор на 4 часа

Елена Илиева Отговор, предоставен от
Елена Илиева
на 12 Апр 2019 favorite
Въпрос:

Ако не е спазено условието по чл. 209. (1) т.1, защото наш служител минава на 4 часа през м. януари 2019 г. с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. и съответно основното месечно възнаграждение е намалено наполовина, означава ли, че фирмата не може да ползва освобождаване от облагане на социалните разходи за ваучери за храна през м. април 2019 г. за всички служители, или не може да ползва съответното освобождаване само за конкретния служител?


Отговор:
Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от ЗКПО не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, ал. 1, т. 2, буква "б" в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца.
 
Видно от формулировката на законовия текст условията за освобождаване от данък, касаещи размера на ваучерите за храна и размера на трудовото възнаграждение, се преценяват за всяко наето лице поотделно и за всеки конкретен месец. Съответно неизпълнението им касае облагаемостта на ваучерите само за конкретните лица в конкретните месеци, за които и през които условията не са изпълнени, а не за всички наети лица, които получават социални придобивки под формата на ваучери за храна.
 
С уважение:


 

Нормативна рамка

ЗКПО
 
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portalschetovodstvo.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x