Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
...или използвайте търсачката Разширено търсене

Осчетоводяване на бонус за собственик на ЕООД

Наталия Василева Отговор, предоставен от
Наталия Василева
на 21 Апр 2017 favorite
Въпрос: ЕООД, без други служители, извършва посредническа услуга и получава съответната сума по сметката си. От тези пари собственикът на ЕООД желае да си плати бонус в размер на 50% от прихода. Сумата не е малка. Собственикът не получава друго възнаграждение в това ЕООД. Не се и осигурява през това ЕООД. Осигурен е през друга негова фирма на доход под максималния. Как следва да се третира този доход и какво е осчетоводяването му? Като трудово възнаграждение ли? И да се изчисли с всички дължими осигуровки и ДДФЛ? Осчетоводяването му като разход за възнаграждение ли следва да се направи, въпреки че ще е еднократно възнаграждението за конкретната сделка и приход?

Отговор:
На основание § 1, т. 26, б. "и" от ДР на ЗДДФЛ, за целите на данъчното облагане правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери се приравняват на „трудови правоотношения”.

Следователно за целите на данъчното облагане по реда на ЗДДФЛ, доходът от положен личен труд от съдружник в дружеството се третира като доход от трудово правоотношение, независимо от вида на сключения договор (възникнало правоотношение), като съгласно действащото законодателство не са предвидени ограничения относно размера на изплащания доход. Изплатеният бонус на собственика на дружеството във връзка с конкретна сделка следва да се разглежда като изплатено трудово възнаграждение, т.е. като разход за възнаграждение. При облагането на тези доходи се прилагат правилата за облагане на доходи от трудови правоотношения, като се имат предвид разпоредбите в ЗДДФЛ, предвидени за:
- авансово облагане и
- годишно облагане по реда на ЗДДФЛ на този вид доходи.

Когато се изплаща възнаграждение за положен личен труд, съгласно чл. 42, ал. 2, изречение второ от ЗДДФЛ, месечната данъчна основа на самоосигуряващи се лица за доходи от трудови правоотношения по § 1, т. 26, буква "и" от ДР се определя, като облагаемият доход по чл. 24, начислен от платеца за съответния месец, се намалява с авансово внесените чрез дружеството осигурителни вноски, които самоосигуряващото се лице е задължено да прави за своя сметка по реда на КСО и ЗЗО. Но, ако задължителните осигурителни вноски на самоосигуряващото се лице не са внесени чрез платеца на дохода, при определянето на месечната данъчна основа, същите не могат да бъдат приспаднати.
           
Дължимите осигурителни вноски върху възнаграждението за положен личен труд в дружеството, ще се внесат от самоосигуряващото се лице в срока за подаване на ГДД по чл. 50 от ЗДДФЛ въз основа на данните, декларирани в справка към годишната данъчна декларация, като осигурителния доход за месеца, за който се отнася възнаграждението не може да е по-висок от максималния месечен осигурителен доход. При изплащане на възнаграждението ще се удържи само авансов данък по ЗДДФЛ.
          
За лицата, които получават доходи от трудови правоотношения по смисъла на § 1, т. 26, буква „и” от ДР на ЗДДФЛ, задължително се подава информация за данъка по чл. 42 от ЗДДФЛ по реда, определен с Наредба № Н-8 от 29 декември 2005г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (декларации образец № 1 и 6).
          
В тази връзка се използва код за “Вид осигурен”:  90 - за лицата получаващи доходи по § 1, т. 26, буква "и" от ДР на ЗДДФЛ, за които не се подават данни за държавното обществено осигуряване, допълнително задължително пенсионно осигуряване и здравно осигуряване (осигурителен доход, осигурителни вноски, дни в осигуряване и др.), но задължително се подава информация за данъка по чл. 42 от ЗДДФЛ; за лицата, полагащи труда си на територията на Република България, за които се прилага осигурителното законодателство на друга държава, но се дължи данък по чл. 42 от ЗДДФЛ. За тези лица в декларация образец № 1 се попълват само данните за данъка.
 

С уважение:


Нормативна рамка:
- ЗДДФЛ
 
 
Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите

Вижте Наредбата тук >>>

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portalschetovodstvo.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x