Защо емоционалността най-вероятно няма да Ви доведе до висока мениджърска позиция

Когато става дума за възможностите да Ви повишат до ниво топмениджмънт, обикновено трябва да се имат предвид няколко очевидни фактора: колко дълго сте в организацията, дали сте показали високи резултати в работата си и т.н.

 

Скорошни проучвания показват, че има още един важен фактор, който помага се определи потенциала на служителя да заема лидерски позиции - неговия характер.

 

Според проучванията хората, които са по-аналитичен и логически тип имат по-голям шанс да получат повишение до висшите ешалони на фирмената власт от хората, чиято личност е по-емоционална, иначе казано - хората, които са по-склонни да се съобразяват с нуждите на екипа, отколкото със своите собствени.

 

Други прочувания на връзката между лидерството и емоционалността помагат да се разкрият причините за това. В един от експериментите участниците трябвало да оценяват потенциална на кандидати за мениджърски позиции.

 

Кандидатите, които демонстрирали по-голяма склонност да се грижат за интересите на екипа, били препоръчвани по-рядко от другите, особено ако били мъже.

 

Но защо аналитичните характери имат по-големи шансове да се реализират като топ мениджъри? Една от потенциалните причини е, че служителите предпочитат шеф, който може да даде откровена оценка на представянето им, а емоционалните хора имат затруднения да дават градивна критика.

 

Още повече, че аналитичните характери са по-склонни да промотират себе си и своите качества, с оглед да постигнат личните си цели.

 

Разбира се, най-ефективните мениджъри притежават характеристики и от дата типа личности и успяват да оформят най-подходящия лидерски стил за компанията си.

 

източник: businessinsider.com