Всеки десети не получава обезщетение за неизползван отпуск при напускане

10 на сто от трудещите си не могат да вземат полагащото им се обезщетение за неизползван отпуск след прекратяване на договора, сочи практиката на юристи.
 

Без значение дали служителят е напуснал или е бил уволнен, в случай че е работил поне 8 месеца в една фирма, той разполага с правото на компенсация за дните, които са му останали от платения годишен отпуск.
 

Размерът на обезщетението е в зависимост от възнаграждението на работника и остатъка от неговите почивни дни. По този начин служител, получаващ заплата от 1000 лв., който напусне работа без да е ползвал 10 дни от отпуска си, следва да получи обезщетение от 454 лв. за останалите 10 дни.
 

За всеки невзет ден почивка работник, взимащ минимална заплата, следва да получи 20 лв., ако в месеца е имало 22 работни дни. Осигуряваните на максималния осигурителен праг пък следва да вземат по 118 лв. за всеки отложен ден отпуск.
 

Практиката на адвокат Василев сочи, че ощетените отказват да търсят правата си по съдебен път, тъй като размерът на компенсацията рядко е по-висок от 400 лв.