Обезщетение от работодателите си могат да получат закъсалите в снега

Според Кодекса на труда работодателите имат задължението да заплатят част от заплатата на свои служители, които не са успели да отидат на работа заради бедствие.
 

В случай че закъсалите в преспите представят бележка, че са попаднали в природно бедствие, те имат възможност да получат 50 на сто обезщетение от брутното възнаграждение или не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата.
 

Служителите получават пълния размер на своето брутно трудово възнаграждение, в случай че са взели участие в спаси­тел­ни ра­бо­ти при при­род­ни или об­щес­т­ве­ни бед­с­т­вия.
 

В КТ е предвидено плащане на обезщетение от работодателя при неизпълнение на трудовите задължения поради невъзможност на служителя да се яви на работа. Причината следва да бъде природно или обществено бедствие, а размерът на обезщетението зависи от това дали лицето е участвало в отстраняване на последиците му.
 

Първият случай е, когато служителят е бил възпрепятстван да се яви на работа, но не е участвал във възстановителни и спасителни работи. Тогава обезщетението, което му се отпуска, има размер 50% от брутното трудово възнаграждение, като е определено, че сумата не може да е по-малка от 75 на сто от минималната работна заплата за страната. Вторият е, когато служителят е участвал в спасяването на хора или имущество, които са били застрашени от бедствието, обезщетението е в размер на неговото пълно брутно трудово възнаграждение.
 

За да се удостовери участието, е необходимо представяне на документ, издаван от държавни институции или местна власт. Това обезщетение подлежи на данъчно облагане.

източник: economic.bg