Вътрешни правила за организация на работната заплата
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Вътрешните правила за работната заплата са основен трудов стандарт и вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда (КТ). Чрез него се регламентира организацията на работната заплата във фирмата.
Задължението предприятията да разработват свои вътрешни правила за работната заплата, произтича от чл. 23 на Наредбата за договаряне на работната заплата и от чл. 22 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
В чл. 22, ал. 3 от НСОРЗ са посочени задължителните елементи, които трябва да послужат като ориентир какво трябва да съдържат вътрешните правила за организация на работната заплата.
В самостоятелен раздел на ВПРЗ може да се отдели редът за събиране, обработване и използване на информацията за изчисляване на полагащите се трудови възнаграждения. Става дума за съдържанието, формата и срока за подготовка и предаване на първичната отчетна информация, изискванията за обработка на данните, условията и срока за начисляване на полагащите се трудови възнаграждения, изискванията за съхраняване на информацията и документите. Полезно е да се потвърдят и конкретизират прилаганите изчислителни процедури - при определяне на възнагражденията за платен отпуск и на обезщетенията, дължими от работодателя, за отразяване на допълнително платените парични стимули чрез преизчисляване и доначисляване.
Във ВПРЗ може да се определи редът и начинът за изплащане на работната заплата - авансово и окончателно за съответен месец със срокове и място, както и формите на изплащане с изискваните заявления, декларации или пълномощни, права на работниците и служителите при невъзможност на предприятието за изплащане на възнагражденията и др.
Вътрешните правила за работната заплата, които съдържат нейната нормативна уредба в предприятието, се разработват от упълномощени за това специалисти и се утвърждават от работодателя. Те следва да бъдат в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, както и на други законови и подзаконови нормативни актове, колективни трудови договори и споразумения по работната заплата.
Задължението предприятията да разработват свои вътрешни правила за работната заплата, произтича от чл. 23 на Наредбата за договаряне на работната заплата и от чл. 22 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
В чл. 22, ал. 3 от НСОРЗ са посочени задължителните елементи, които трябва да послужат като ориентир какво трябва да съдържат вътрешните правила за организация на работната заплата.
Задължителните елементи са:
- общите положения за организацията на работната заплата в предприятието;
- определяне и разпределение на средствата за работна заплата;
- определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива /длъжностно разписание/;
- редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
В чл. 22, ал. 4 НСОРЗ са посочени следните препоръчителни елементи на вътрешните правила за работната заплата:
- системи и методи за оценка на работните места и на длъжностите;
- групиране на длъжностите по длъжностни нива и квалификационно-образователни изисквания;
- правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати;
- правила и процедури за оценяване на трудовото изпълнение;
- системи на заплащане на труда;
- правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати;
- редът за събиране, обработване, съхраняване и използване на информация и документи, необходими за изчисляване на полагащите се брутни и нетни трудови възнаграждения;
- редът и начинът за изплащане на работната заплата.
- общите положения за организацията на работната заплата в предприятието;
- определяне и разпределение на средствата за работна заплата;
- определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива /длъжностно разписание/;
- редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
В чл. 22, ал. 4 НСОРЗ са посочени следните препоръчителни елементи на вътрешните правила за работната заплата:
- системи и методи за оценка на работните места и на длъжностите;
- групиране на длъжностите по длъжностни нива и квалификационно-образователни изисквания;
- правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати;
- правила и процедури за оценяване на трудовото изпълнение;
- системи на заплащане на труда;
- правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати;
- редът за събиране, обработване, съхраняване и използване на информация и документи, необходими за изчисляване на полагащите се брутни и нетни трудови възнаграждения;
- редът и начинът за изплащане на работната заплата.
В самостоятелен раздел на ВПРЗ може да се отдели редът за събиране, обработване и използване на информацията за изчисляване на полагащите се трудови възнаграждения. Става дума за съдържанието, формата и срока за подготовка и предаване на първичната отчетна информация, изискванията за обработка на данните, условията и срока за начисляване на полагащите се трудови възнаграждения, изискванията за съхраняване на информацията и документите. Полезно е да се потвърдят и конкретизират прилаганите изчислителни процедури - при определяне на възнагражденията за платен отпуск и на обезщетенията, дължими от работодателя, за отразяване на допълнително платените парични стимули чрез преизчисляване и доначисляване.
Във ВПРЗ може да се определи редът и начинът за изплащане на работната заплата - авансово и окончателно за съответен месец със срокове и място, както и формите на изплащане с изискваните заявления, декларации или пълномощни, права на работниците и служителите при невъзможност на предприятието за изплащане на възнагражденията и др.
Заключителните разпоредби на ВПРЗ могат да включват:
- документът, с който са утвърдени вътрешните правила за работната заплата (заповед на ръководителя или решение на колективен ръководен орган);
- датата, от която влизат в сила, и срокът на действието им – по своята същност ВПРЗ са безсрочен документ и е по правилно при тяхното изготвяне да не се поставя срок на валидност;
- редът и начинът за тяхното изменение и допълване;
- редът и начинът за запознаване на работниците с тяхното съдържание;
- приложение - за някои неуредени в правилата въпроси и др.
- документът, с който са утвърдени вътрешните правила за работната заплата (заповед на ръководителя или решение на колективен ръководен орган);
- датата, от която влизат в сила, и срокът на действието им – по своята същност ВПРЗ са безсрочен документ и е по правилно при тяхното изготвяне да не се поставя срок на валидност;
- редът и начинът за тяхното изменение и допълване;
- редът и начинът за запознаване на работниците с тяхното съдържание;
- приложение - за някои неуредени в правилата въпроси и др.
Вътрешните правила за работната заплата, които съдържат нейната нормативна уредба в предприятието, се разработват от упълномощени за това специалисти и се утвърждават от работодателя. Те следва да бъдат в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, както и на други законови и подзаконови нормативни актове, колективни трудови договори и споразумения по работната заплата.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
26Ян2023
Работодателите подават данни в НАП и за платени необлагаеми доходи на ФЛ
от PortalTRZnormativi.bg
26 Ян 2023
03Ян2023
Промени в сила от 1 януари 2023 г. - МРЗ и майчинство
от PortalTRZnormativi.bg
03 Ян 2023
19Апр2022
Синдикатите искат второ увеличение на МРЗ от 01-ви юли
от PortalTRZnormativi.bg
19 Апр 2022
22Март2022
Обсъждане на ръст на МРЗ и удължаване на мярка 60 на 40
от PortalTRZnormativi.bg
22 Март 2022