УП-2 и УП-3

Удостоверенията по образец УП-2 и УП-3 се издават от работодателя и служат за удостоверяване на трудови и осигурителни права, административно-наказателна отговорност.
 

С удостоверенията по образец УП-2 се доказва осигурителният доход за изчисляване размера на пенсията. В това удостоверение се вписват:

- брутното трудово възнаграждение или доходът, върху които са внесени осигурителни вноски за избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж преди 01.01.1997 г. Удостоверения за целия период са нужни, когато на лицето е необходима информация за брутната му заплата по години за целия период, за да направи сравнение със средните осигурителни доходи и да избере трите най-изгодни за себе си години;

- брутното трудово възнаграждение или доходът, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането, като за времето от 01.01.2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или годишният доход, върху който са внесени осигурителните вноски.

Удостоверението по образец УП-3 (познато още като удостоверение “Образец 30”) се издава от работодателя, при който се прекратява конкретният трудов договор, а не само от последния работодател. В него се вписват изпълняваните от работника или служителя длъжности за съответните период и служи за доказване на осигурителен стаж пред ТП на НОИ и на трудов стаж пред друг работодател. Такива удостоверения се издават:

- при загубена, неточно попълнена или незаверена според изискванията трудова книжка;

- когато по някаква причина придобитият при същия работодател трудов стаж не съответства на осигурителния (например при работа на непълно работно време и при положен извънреден труд).
 

Удостоверения УП-2 и УП-3 се издават и при поискване от пенсионер, който след пенсионирането е работил по трудов договор и иска да му бъде преизчислена пенсията за придобитите по този договор осигурителен стаж и осигурителен доход.
 

Работодателят по закон е длъжен да издаде исканите удостоверения УП-2 и УП-3. За да няма спорове, служителят трябва писмено да поиска да му бъдат издадени удостоверенията, като си вземе номера на входящата поща или като изпрати писмото по пощата с обратна разписка. Ако в двуседмичен срок той не получи удостоверенията, може да се обърне към Инспекцията по труда, която хем ще изиска удостоверенията, хем ще накаже работодателя с доста солена имуществена санкция или глоба.