Три креативни въпроса, които да зададете по време на интервюто

Ако успеете да изненадате кандидата за работа, той ще Ви позволи да го опознаете много по-добре, отколкото, ако задавате стандартни въпроси, за които всички са подготвени.

 

Първото важно нещо е да откриете новаторския дух на кандидата.

 

За дайте му въпроса "Какво сте открили?"

 

Това не означава, че търсите хора, изобретяващи роботи и космически кораби. Но по този начин ще разберете дали човекът срещу вас търси и открива нови неща, дали изпитва любопитство към света. Това показва и подготовка да се дават нови идеи и да се измислят нови решения на съществуващите проблеми.

 

След това е важно да откриете дали кандидатът има желание да работи в сътрудничество.

 

Помолете го да Ви разкаже за най-добрите си постижения.

 

Изслушайте историята, като проверите дали преобладава личното - Аз-а - или общото - Ние. Това показва кое е по-ценно за кандидата - собствените му постижения или постиженията на колектива.

 

Накрая открийте доколко страст и отдаденост влага в работата си кандидатстващия.

 

Помолете го да Ви разкаже за случай, е който действително е рискувал собственото си добро, за да подкрепи нещо, на което е държал силно. Така ще Видите не само дали кандидатът е готов да вложи всичко от себе си за онова, което обича, а и за какво би вложил всичките си усилия.

 

Задавайки тези три въпроса, ще провокирате кандидатите за работа и ще определите кой от тях има ценностна система, най-подходяща за Вашата компания.

 

източник: businessinsider.com