Служител, неуведомил работодателя си, че работи на основен трудов договор другаде

Съгласно §1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.

Първото нещо, което трябва да се направи, е да се установи кое от трудовите правоотношения на лицето е възникнало първо, за да се изясни кой е работодателя по основното правоотношение. Другото важно нещо, което трябва да се установи е работното време по трудовото правоотношение с другия работодател, за да се уточни дали е спазена нормата на чл. 113 от КТ, според която максималната продължителност на работното време при основното и допълнителното трудово правоотношение не може да надвишава 48 часа на седмица, с изключение на случаите, в които лицето е предоставило писменото си съгласие да работи повече от 48 часа на седмица. Ако има нарушаване на изискванията на чл. 113 от КТ, следва да се предприемат мерки за коригиране на договореното работно време на ден, корекцията трябва да е в трудовия договор, респективно в допълнителното споразумение, както и в декларация обр. 1. Не е задължително с промяна в договорения брой работни часове на ден да се променя и основното възнаграждение по договора, поради тази причина то може да се запази в рамера, в които е до момента и да не се налагат корекции на ведомостите и декларация обр.1 и 6.
 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

Документи

- Декларация обр. 1

Изтеглете декларация 1 тук >>>

- Декларация обр. 6

Изтеглете декларация 6 тук >>>