Работодателите масово назначават неопитни младежи, за да пестят от заплати

Всеки 5-и работодател в България назначава неопитен служител, за да свие разходите си за заплати и осигуровки, посочват експерти по набиране на кадри.

По нейните думи са налице случаи, при които взетият от университетската скамейка служител може да струва на фирмата 3 пъти по-малко в сравнение с работник, имащ 5-6 годишен стаж. Новаците се привличат с уговорката, че ще ги обучават между 3 и 6 месеца, през които ще им заплащат минимално възнаграждение.

Схемата се прилага най-често по отношение на млади финансисти, счетоводители и брокери на недвижими имоти.

Интерес към млади кадри, нямащи опит по специалността отчитат и от Агенцията по заетостта. Ежедневно в бюрата по труда постъпват десетки заявки от работодатели, желаещи да назначат младеж до 29 г. Причината това е поредната схема за младежка заетост, стартирала в началото на месец април. При нея с европейски средства на работодателите се покриват разходите за възнаграждения и осигуровки за 6 месеца. Ако след края на субсидираният период, шефът назначи на безсрочен трудов договор младежа, държавата покрива разходите за осигуровки за още 6 месеца.


В края на месец март в бюрата по труда са регистрирани 38 494-ма младежи до 29 г.. 60 на сто от тях или 23 425 лица нямат специалност или професия, сочат данните на АЗ. Сред търсещите препитание младежи се откриват има и такива, които отиват на интервю за работа с изискване за определена заплата.


Най-големи претенции имали били кандидатите за работа във финансовата сферата, които често се мръщели на оферти за работа със заплащане от 1000 лв.

източник: expert.bg