Примери за приложимо законодателство при международен транспорт

Пример 1: Лице, гражданин на Румъния, пребивава по смисъла на Регламент № 883/2004 на територията на тази държава, но полага труда си единствено на територията на България като шофьор. Спрямо лицето е приложимо българското законодателство. 
 
Пример 2: Лице пребивава по смисъла на Регламент № 883/2004 на територията на България, чийто гражданин е, и полага труда си като шофьор единствено на територията на България, но за италиански работодател. Въпреки че лицето не пресича граници на държави-членки, е налице специфичен случай на трансгранична ситуация поради факта, че работодателят на лицето е установен на територията на друга държава-членка. Лицето е подчинено на българското законодателство
 
Пример 3: Български гражданин работи като шофьор за работодател, установен в Гърция. Той работи 1 ден от седмицата в България и през останалото време работи в Гърция. Тъй като лицето не осъществява значителна част от дейността си в държавата по пребиваване (България), за него ще се прилага законодателството на Гърция, където се намира седалището на работодателя (чл. 13(1)(б)(i)  от Регламент 883/2004).
 
Пример 4: Български гражданин пребивава по смисъла на Регламент 883/2004  в България и упражнява дейност като шофьор в Гърция и Румъния за две отделни предприятия, чиито седалища са на територията на България. Тъй като не извършва значителна част от дейността си в държавата на пребиваване, в този случай лицето е подчинено на законодателството на държавата-членка, в която се намира седалището на предприятията, за които то работи, в случая България (чл. 13(1)(б)(ii) от Регламент 883/2004).  
 
Пример 5: Лице пребивава по смисъла на Регламент 883/2004 в Гърция. То е наето от двама работодатели като шофьор, чиито седалища са в Гърция и България. Лицето не осъществява значителна част от дейността си в държавата на пребиваване – Гърция. В тази хипотеза е приложимо законодателството на държавата-членка, в която се намира седалището на това предприятие, което е различно от държавата-членка на пребиваване на лицето – т.е. приложимо е българското законодателство (чл. 13(1)(б)(iii) от Регламент 883/2004).
 
Пример 6: Шофьор пребивава по смисъла на Регламент 883/2004  в България и работи като заето лице в Румъния и Унгария за две различни предприятия със седалища във въпросните държави. В този случай шофьорът е подчинен на законодателството на държавата-членка по пребиваване – България (чл. 13(1)(б)(iv) от Регламент 883/2004).
 
Пример 7: Лице, гражданин на Холандия, пребивава по смисъла на Регламент № 883/2004 на територията на Холандия, но полага труда си единствено на територията на България. Спрямо лицето е приложимо българското законодателство. 
  
Пример 8: Водач на камион живее в Германия и работи за холандска транспортна фирма. Дейностите на работника са главно в Холандия, Белгия, Германия и Австрия. За даден период от време, например една седмица, той товари камиона 5 пъти и го разтоварва 5 пъти. Има общо 10 елемента (5 товарения и 5 разтоварвания). През тази седмица той товари и разтоварва един път в Германия, държавата по пребиваване. Това прави 2 елемента, равни на 20 % от общия брой, и следователно показва, че няма значителна част от дейността, която да се осъществява в държавата по пребиваване. Ето защо приложимо е холандското законодателство, тъй като Холандия е държавата-членка по седалището на работодателя.
 
Пример 9: Български гражданин, работещ като шофьор на тежкотоварен автомобил, работи за предприятие, чието седалище и място на управление е в Германия. Заетото лице има сключен трудов договор с клон на предприятието, който е регистриран на територията на България. Лицето, заедно със семейството си живеят на територията на Румъния. Работното му време е разделено така, че 15% преминава в Румъния, около 25% - в Унгария и около 60% в Австрия. Спрямо лицето е приложимо немското законодателство на основание чл. 13(1)(б) от Регламент 883/2004 поради следните причини:
- извършва работа на територията на три държави-членки;
- работи за един работодател;
- седалището на предприятието се намира в Германия;
- не извършва значителна част от дейността си в Румъния, която е страната по пребиваване на заетото лице.

 
Пример 10: Гражданин на държава-членка (испанец) пребивава в България и полага труда си на територията на Румъния и Гърция за работодател, установен в Сърбия. На кое законодателство ще е подчинено лицето? Лицето е подчинено на българското законодателство, тъй като пребивава в България.
 
Пример 11: Турски гражданин с разрешение за постоянно пребиваване в България, полага законно труд по трудово правоотношение на територията на Р. България за български работодател. Прилага ли се за него Регламент 883/2004? За лицето не се определя приложимо законодателство според Дял II от Регламент (ЕО)  № 883/2004, защото движението на лицето е от държава, която не прилага регламента (Турция) и не е налице трансгранична ситуация в рамките на ЕС.