Предизвестие при решение за намаляване на работното време

Преминаването към непълно работна време може да стане едностранно по преценка на работодателя или чрез споразумение между двете страни - работодател и работник. В случая видимо става дума за преминаване към непълно работното време по инициатива на работодателя.

Кога може да стане това? Когато са налице предпоставки за намаляване на обема на работа.

Какви са задълженията на работодателя в случай, че е решил да предприеме такава стъпка? Във връзка с чл. 7, ал. 2 от КТ, работодателят трябва да съгласува това си решение с представители на синдикалните организации в предприятието и представителите на работниците и служителите в него. Съгласуването е предварително.

В какви срокове може да бъде извършено въвеждане на непълно работно време? Максимум до три календарни месеца през една календарна година.

От какъв порядък може да бъде намалена нормалната продължителност на работното време? Продължителността на намаленото работно време не може да бъде по-малка от 50% от законно установеното такова. При подневно изчисляване, непълното работно време не може да бъде  по-малко от 50% от законно установеното време за деня.

С какви документи се установява непълното работно време? С писмена заповед на работодателя, която трябва да е за всеки отделен случай. Срокът на издаването й трябва да е десет дни преди действителното преминаване към намалено работна време. В нея задължително трябва да бъдат посочени срокът, работните места за които се отнася заповедта, както и продължителността на работното време.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>