Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за председател на ЮЛНЦ, който се пенсионира

В ал. 3 към чл. 222 от Кодекса на труда е записано съвсем ясно, че обезщетението при пенсиониране се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца,а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението се изплаща само веднъж.

Обезщетение за придобито право на пенсия се изплаща при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение, а не заради самото пенсиониране. То се дължи на работник или служител, който е придобил право на пенсия и е решил да се раздели с работодателя си, дори да не се пенсионира след това. Право на него имат и работещите, чиито договори са прекратени, след като те са се пенсионирали без прекъсване на осигуряването.

В случая лицето може да се пенсионира без да прекъсва осигуряването и след като му изтече мандата след една година, тогава да му бъде прекратен договорът и да му бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. И след това да бъде сключен нов трудов договор, с оглед да продължи да изпълнява длъжността си. Другият възможен вариант е договорът да бъде прекратен към момента на придобиване на пенсия за осигурителен стаж и възраст, да бъде изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ и на следващия ден да бъде сключен нов трудов договор с лицето, с оглед да продължи да изпълнява дейността си. Вторият вариант е възможен, в зависимост от това какво е записано в договора на лицето.

 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>