Почасовото заплащане ощетява служителите

Плащането на час е изгодно за работодателя, но не дава сигурност за служителите. Осигурителната ни система не е адаптирана към това и ако се въведе веднага, не е ясно как ще се отчита стажът на хората и какво правим, ако часовете са по-малко от 4 или пък повече от 4, но по-малко от 8, заяви експертът Мика Зайкова пред TV7.

 

Работещите ще губят, категорична е тя. За да заработи ефективно почасовото заплащане, са необходими законодателни промени.

 

На друго мнение беше Добрин Иванов - изпълнителен директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България. Според него ще се увеличи ефективността и производителността на работниците, защото ще работят толкова време, колкото работа има.

 

Проблем наистина има, призна Иванов, но той е в начина, по който се формира минималната работна заплата.

 

Трябва да има плавно увеличаване на пенсионната възраст, съгласиха се гостите, но въпросът е в това, което влиза в системата - парите от осигуровки. Без политика по доходите, колкото и да увеличаваме възрастта, пак няма да напълним фондовете, отбеляза Зайкова.

Източник: expert.bg