Платен годишен отпуск преди първи болничен за бременност и раждане, първи и втори болничен за бременност и раждане

Пример 1: Платен годишен отпуск, преди първи болничен за бременност и раждане

Служителка трябва на 02.05.2016 г. да излезе в отпуск за бременност и раждане. Надхвърлила е 180 дни болнични за 2015 и 2016 г. Има ли пречка да ѝ се разреши платен годишен отпуск за 2016 г.от 13.04.2016 г. до 01.05.2016 г. включително? Проблем ли е, че до тази дата, пропорционално тя има само 3 м. трудов стаж за година и съответно право на 5 дни, а не на 12 за 2016 г.

Решение: Редът за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в чл.173, ал.1 от Кодекса на труда. Съгласно законовия текст, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Няма пречка Вашата служителка да подаде молба за ползване на отпуск, а работодателят да разреши, като обективира това свое волеизявление в заповед за разрешаване на платения годишен отпуск. Минималноустановеният годишен размер на платеният годишен отпуск по чл.155, ал.1 от Кодекса на труда е 20 дни. Всеки служител, който има право на отпуск и право на ползване на отпуск, може да използва целия полагам отпуск още от 01.01.2016 г.

 
Пример 2: Попълване на първи болничен за бременност и раждане

Трябва да се попълни първи болничен за бременност и раждане на същата служителка. Тя е назначена по основен трудов договор. Периодът е от 02.06.2016г. до 16.06.2016 г. Служителката е на пълно работно време при подневно отчитане на работното време.Как трябва да се попълни приложение №9?

Решение: В т. 1 се посочва, че лицето е осигурено за съответния риск. В т.1.1 се посочва дали правотношението е безсрочно или срочно.

В т. 3 се посочва дали лицето има 12 месеца осигурителен стаж.

В т. 4 се посочва какъв е кода за вид осигурен за тази служителка- в случая тя е с код 01 и е осигурена на основание чл.4, ал.1, т.1 КСО.

В т. 5 следва да се посочи колко правоотношения има с този осигурител. Щом има само едно осигурително правоотношение с този осигурител, посочва се -1.

В т. 6 следва да се посочи поредния № на удосотоверение №9 – 1.

В т. 9 се посочват работни дни през периода, които подлежат на обезщетяване и дневното работно време по правоотношението. В конкретния случай периодите са от 02-31 май 2016 г. включително - 19 работни дни и от 01 до 15 юни  2016 г. включително – 11 работни дни. Посочва се и в най-дясната колона 8 ч. работно време.

В т. 22 Следва да се посочи входящият № и датата на представяне на болничния лист.

В т. 23 се посочва дали има или няма декларирана банкова сметка. Ако няма декларирана, се посочва банковата сметка в т. 24

Пример 3: Попълване на втори болничен за бременност и раждане, като раждането е станало преди термина.

Получен е втори болничен лист за бременност и раждане. Първият е от 02.05.2016 до 15.06.2016 г. Детето се ражда на 13.06.2016 г.  Вторият болничен е от 13.06.2016 г. до 24.07.2016 г. включително. Как трябва да се посочат дните в т. 4 на приложение №9?

Решение: Тъй като по първия болничен, вече са посочени дните 13.14 и 15 юни, следва да се приспаднат от дните във втория болничен. В първия болничен е посочено за периода 02-15.06.2016 г. 11 дни  с обезщетение за бременност и раждане. Сега във втория болничен ще се опише периодът 13 до 30 юни, но ще се посочи само остатъка от дните, т.е 11, а не 14 дни за обезщетяване по този болничен за м.06.

За м.07 работните дни за периода са 16 и това следва да се отразят в т.4.

С уважение:

Нормативна рамка: