Пенсиониране на учител

Нека първо уточним, че с влезлите в сила от 17.07.2015г. промени в Кодекса на труда се създаде специално основание въз основа, на което работодателят има право да прекрати трудовия договор с лице, придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай че лицето се споразумее с работодателя да остане на работа, на основание чл. 94 от КСО лицето има право да подадете молба за отпускане на пенсия без да е необходимо трудовото правоотношение да бъде прекратено. Ако работодателят иска да освободи лицето и му връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.10 КТ /при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст/ и лицето откаже да го подпише, законодателството дава право на работодателя предизвестието да бъде разписано от двама свидетели, което означава, че то е връчено на лицето. Кодексът на труда не предвижда специални обезщетения при пенсиониране на учител, обезщетението, което дължи работодателя на лицето е на основание чл. 222, ал.3 от КТ и е в размер на 2 брутни заплати, а в случай че лицето е работило през последните 10 години при един и същ работодател, то тогава има право на 6 брутни заплати обезщетение.