Отпуск за временна нетрудоспособност за лице с 2 трудови договора
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Наш служител със сключени два трудови договора при нас: първият е на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ е чрез конкурс за заемане на академична длъжност, а вторият е сключен на основание чл. 110 от КТ. В изминалата 2016 год. същия служител бе назначен на висока обществена позиция чрез конкурс за срок от пет години и съответно при нас трудовите му правоотношения се промениха по следния начин: По основния безсрочен трудов договор като доцент - преподавател премина на 4 часов работен ден, а по втория трудов договор се пусна заповед за неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от КТ.
В края на 2016 г. този служител ползва отпуск за временна нетрудоспособност и при двамата работодатели.
Следва ли да му прекъсваме неплатения отпуск, поради ползването на отпуск за временна нетрудоспособност или да отчетем болничния лист само по основния трудов договор?
В края на 2016 г. този служител ползва отпуск за временна нетрудоспособност и при двамата работодатели.
Следва ли да му прекъсваме неплатения отпуск, поради ползването на отпуск за временна нетрудоспособност или да отчетем болничния лист само по основния трудов договор?
Отговор:
|
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на осигурените лица, които работят при повече от един работодател се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа забележки на болничния лист се изписва броя на работодателите, за които е издаден. Лицето, на което са издадени болнични листи, е длъжно съгласно чл. 9, ал. 2 от същата наредба за информира работодателя си в срок от 2 дни за издаването им. А работодателите от своя страна са задължени в срок до 10-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя, да ги представят в ТП на НОИ по адрес на регистрация на фирмата /чл. 40а, т. 1 от КСО/.
Това означава, че неплатеният отпуск на лицето по реда на чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от КТ следва да бъде прекъснат от болничния за временна нетрудоспособност. Задължени сте да представите в ТП на НОИ болничните и по двете правоотношения. Моля, имайте предвид, че ако не представите болничните листове, издадени и за двамата работодатели, от НОИ няма да изплатят обезщетение по нито един от договорите, защото системата им показва, че за лицето фигурират два договора. След приключване на временна нетрудоспособност е необходимо лицето отново да попаде заявление за ползване на неплатен отпуск и съответно работодателя да му го разреши. С уважение: ![]() ![]() |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
21Февр2023
Трудова злополука и подаване на болничен към НОИ за лице на втори трудов договор
от Аспасия Петкова
на 21 Февр 2023
03Февр2023
Болничен и сумирано изчисляване на работното време
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Февр 2023
13Септ2022
Прекратяване на болничен 2 дни преди изтичането му
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022
07Септ2022
Приложение към болничен лист за лице на сумирано изчисляване на работното време
от Красимира Гергева
на 07 Септ 2022
08Юли2022
Доход за изчисляване на болничен при осигуряване в чужбина
от Красимира Гергева
на 08 Юли 2022
.jpg)
