...или използвайте търсачката Разширено търсене

Отпуск за временна нетрудоспособност за лице с 2 трудови договора

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
на 06 Февр 2017 favorite
Въпрос: Наш служител със сключени два трудови договора при нас: първият е на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ е чрез конкурс за заемане на академична длъжност, а вторият е сключен на основание чл. 110 от КТ. В изминалата 2016 год. същия служител бе назначен на висока обществена позиция чрез конкурс за срок от пет години и съответно при нас трудовите му правоотношения се промениха по следния начин: По основния безсрочен трудов договор като доцент - преподавател премина на 4 часов работен ден, а по втория трудов договор се пусна заповед за неплатен отпуск по реда на чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от КТ.
В края на 2016 г. този служител ползва отпуск за временна нетрудоспособност и при двамата работодатели.
Следва ли да му прекъсваме неплатения отпуск, поради ползването на отпуск за временна нетрудоспособност или да отчетем болничния лист само по основния трудов договор?

Отговор:
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на осигурените лица, които работят при повече от един работодател се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа забележки на болничния лист се изписва броя на работодателите, за които е издаден. Лицето, на което са издадени болнични листи, е длъжно съгласно чл. 9, ал. 2 от същата наредба за информира работодателя си в срок от 2 дни за издаването им. А работодателите от своя страна са задължени в срок до 10-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя, да ги представят в ТП на НОИ по адрес на регистрация на фирмата /чл. 40а, т. 1 от КСО/.

Това означава, че неплатеният отпуск на лицето по реда на чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от КТ следва да бъде прекъснат от болничния за временна нетрудоспособност.

Задължени сте да представите в ТП на НОИ болничните и по двете правоотношения. 

Моля, имайте предвид, че ако не представите болничните листове, издадени и за двамата работодатели, от НОИ няма да изплатят обезщетение по нито един от договорите, защото системата им показва, че за лицето фигурират два договора.

След приключване на временна нетрудоспособност е необходимо лицето отново да попаде заявление за ползване на неплатен отпуск и съответно работодателя да му го разреши.

С уважение:


Нормативна рамка:
Вижте КТ тук >>>

- Наредба за медицинската експертиза 

Вижте Наредбата тук >>>

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x