Отказ за назначаване на трудоустроен работник

При трудоустрояване на работник или служител работодателя трябва да спази следната процедура:
- Със заповед на работодателя се създава комисия по трудоустрояване с председател ръководителя на предприятието;
- Комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на Наредба № 8/22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност. Списъкът на местата се съхранява в предприятието, а преписи се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Половината от тези места се определят за заемане от лица с трайна неработоспособност;
- Работодателят издава заповед за приспособяване на работните места, определени за лица с намалена работоспособност.
- Работодателят открива и води дневник за регистриране на трудоустроените лица.
- Работникът/служителят представя издадения от здравните органи документ, който му дава право да бъде трудоустроен;
- Работодателят издава заповед за трудоустрояване на работника/служителя на подходяща за неговото състояние работа или длъжност за определения в експертното решение на здравния орган срок.
- При невъзможност да бъде преместено на подходяща работа или да изпълнява същата работа при облекчен режим, както и при отказ на лицето да заеме подходящата за неговото здравословно състояние работа или длъжност, работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 5 от КТ;
- При различие в заплащането на труда преди и след трудоустрояването работодателят уведомява териториалното поделение на НОИ относно правото на работника/служителя да получава от ДОО обезщетение по реда и при условията на чл. 48 от КСО.
- След изтичане на срока за трудоустрояване, ако работоспособността му се възстанови, работникът/служителят се връща на работата, която е изпълнявал преди трудоустрояването;
- Когато по своя вина не изпълни решението за трудоустрояване, работодателят издава заповед за изплащане на трудоустроеното лице на обезщетение на основание чл. 217 от КТ.

Съобразно конкретния случай, от „Личен състав“ имат право да откажат да назначат лицето на същата длъжност, но при по-леки условия само в случаите, когато тази длъжност не фигурира в списъка с длъжностите, подходящи за трудоустрояване. По правило е необходимо да предлогат на лицето друга длъжност подходяща за трудоустроени, ако лицето обаче откаже да заеме предложената му длъжност работодателя има право да го освободи от работа без предизвестие.