Особености на договора за управление и на договора за управление и контрол на дружество
проф. д-р Любка Ценова
Търговските дружества /ЕООД, ООД , АД/ се нуждаят от ежедневното /оперативно/ ръководство и представителство пред трети лица. За изпълнение на тези функции се назначава управител.
Управителят се избира от Общото събрание на дружеството /ООД, АД/ или от едноличният собственик на ЕООД. Управител може да се избере и от учредителното събрание на дружеството.
За управител може да се избере лице, което отговаря на следните изисквания: навършило е 18 години, не е поставено под запрещение, не е лишено от права, не е лице, обявено в несъстоятелност или лице, което е било управител, член на управителен или контролен орган на дружество, прекратено поради несъстоятелност през последните две години, преди датата на обявяване в несъстоятелност, когато са останали неудовлетворени кредитори. За управител на дружество може да се избере както съдружник, така и външно на дружеството лице.
За да бъде избрано за управител, лицето трябва да е изразило своето съгласие да заеме тази длъжност в писмена форма с нотариална заверка на подписа му. Лицето, избрано за управител от общото събрание на дружеството или опредено от едноличният собственик на ЕООД, се вписва в търговският регистър, като се представят предвидените документи, към които се отнасят и решението на общото събрание, сключен договор с дружеството или с ЕООД, съгласието на лицето и нотариално заверен образец на подписа му.
В Търговския закон няма предвидени ограничения за броя на управителите в едно дружество, което означава че броят им се определя от общото събрание. При повече от един управител в едно дружество всеки от управителите има еднакви представителни права по отношение на дружеството. Общото събрание може да реши при повече от един управител те да имат колективни права, т.е. да извършват дейността си само заедно.
Общото събрание на дружеството, както и едноличният собственик на ЕООД имат право по всяко време да вземат решение за освобождаване на управителя /управителите/ и замяната им с други лица, които също подлежат на вписване в Търговският регистър, а вече вписаните се заличават. Срокът за подаване на искане за заличаване в Търговският регистър е един месец от вземане на решението. При неспазване на този срок от страна на дружеството, лицето - управител може от свое име да поиска промяната да бъде отразена в Търговския регистър.
Важно! За кредиторите и всички други лица извън общото събрание на дружеството, смяната на управителя/ управителите има сила от момента на вписването ѝ в Търговския регистър.
Отношенията между търговско дружество или едноличният собственик на ЕООД се уреждат с договор за управление, известен още под наименованието „мениджърски договор“, или „договор за управление и контрол“, известен в практиката като „ДУК“.
Договорът за управление и ДУК са граждански договори, които се сключват по реда на ЗЗД. Най-често те се сключват като договор за поръчка или като договор за изработка, или като договор със смесен правен режим по реда на ЗЗД.
Договор със смесен правен режим означава, че едновременно съдържа в себе си характерните особености на договор за поръчка и договор за изработка.
Важно! Договорът за управление и договорът за управление и контрол не са трудови договор. В правната теория този договори се определят като мандатни договори, т.е. като договори, сключени за определено време с определени представелни права.
В Търговския закон е предвидено, че собственикът на ЕООД може да сключи само договор за управление на дружеството, когато собственикът на ЕООД иска да бъде и управител на дружеството. По този договор имаме една страна - собственикът на ЕООД в две качества – собственик и управител. Законът не допуска договаряне сам със себе си съгласно чл. 38 от ЗЗД и затова собственикът на ЕООД не може да сключи със себе си и договор за управление и контрол на ЕООД. Няма пречка обаче собственикът на ЕООД да сключи договор за управление и контрол с друго лице.
Предметът на ДУК е договор за възлагане на управление и контрол на дейността на търговско дружество. По този договор има две страни. С него се уреждат отношенията между два правни субекта – от една страна общото събрание на дружеството и от друга управителят/ управителите. За този договор не се прилага забраната за договаряне сам със себе си, предвидена в чл. 38 от ЗЗД.
Особеностите в съдържанието на договора за управление на ЕООД и договора за управление и контрол на ЕООД са:
1/ Тези договори не са трудови договори и за тях не се прилагат правилата на Кодекса на труда.
2/ Тези договори са граждански договори и се сключват по правилата ва ЗЗД.
3/ Извършването на дейността по договор за управление или по договор за управление и контрол не са независима икономическа дейност по смисъла на ЗДДС.
4/ В тези договори не може да се договаря полагане на личен труд от лицето, определено за управител.
5/ Полагането на личен труд от управителят се урежда с отделен граждански договор, в който няма предвидени права по управление и контрол на дружеството.
6/ Управителят няма право на платен отпуска, той ползва определен брой дни като неприсъствени; по договореност с дружеството тези дни могат да бъдат платени или неплатени.
7/ Отговорността на управителя за причинени вреди на дружеството е неограничена, т.е. той отговаря в пълен размер за причинените на дежурството вреди.
8/ Управителят не може да извършва конкурента дейност без съгласието на дружеството.
Конкурентна ще бъде всяка дейност, свързана с извършване от управителя от свое или чуждо име на търговски сделки; участие на управителя в събирателни и командитни дружества и в други дружества с ограничена отговорност; заемането на ръководни длъжности в органи на други дружества. При нарушаване на забраната управителят носи отговорност към дружеството за причинените му вреди.
Важно! Тези ограничения се прилагат само когато управителят извършва дейност, сходна с тази на дружеството, а не когато дейността е напълно различна /например управител на търговско дружество за износ на авточасти е управител и на учебно заведение/.
9/ Размерът на възнаграждението за управителя се определя по договореност и няма ограничения.
10/ За договорите по управление и за управление и контрол се прилагат общите правила за социално и здравно осигуряване.
Управителят се избира от Общото събрание на дружеството /ООД, АД/ или от едноличният собственик на ЕООД. Управител може да се избере и от учредителното събрание на дружеството.
За управител може да се избере лице, което отговаря на следните изисквания: навършило е 18 години, не е поставено под запрещение, не е лишено от права, не е лице, обявено в несъстоятелност или лице, което е било управител, член на управителен или контролен орган на дружество, прекратено поради несъстоятелност през последните две години, преди датата на обявяване в несъстоятелност, когато са останали неудовлетворени кредитори. За управител на дружество може да се избере както съдружник, така и външно на дружеството лице.
За да бъде избрано за управител, лицето трябва да е изразило своето съгласие да заеме тази длъжност в писмена форма с нотариална заверка на подписа му. Лицето, избрано за управител от общото събрание на дружеството или опредено от едноличният собственик на ЕООД, се вписва в търговският регистър, като се представят предвидените документи, към които се отнасят и решението на общото събрание, сключен договор с дружеството или с ЕООД, съгласието на лицето и нотариално заверен образец на подписа му.
В Търговския закон няма предвидени ограничения за броя на управителите в едно дружество, което означава че броят им се определя от общото събрание. При повече от един управител в едно дружество всеки от управителите има еднакви представителни права по отношение на дружеството. Общото събрание може да реши при повече от един управител те да имат колективни права, т.е. да извършват дейността си само заедно.
Общото събрание на дружеството, както и едноличният собственик на ЕООД имат право по всяко време да вземат решение за освобождаване на управителя /управителите/ и замяната им с други лица, които също подлежат на вписване в Търговският регистър, а вече вписаните се заличават. Срокът за подаване на искане за заличаване в Търговският регистър е един месец от вземане на решението. При неспазване на този срок от страна на дружеството, лицето - управител може от свое име да поиска промяната да бъде отразена в Търговския регистър.
Важно! За кредиторите и всички други лица извън общото събрание на дружеството, смяната на управителя/ управителите има сила от момента на вписването ѝ в Търговския регистър.
Отношенията между търговско дружество или едноличният собственик на ЕООД се уреждат с договор за управление, известен още под наименованието „мениджърски договор“, или „договор за управление и контрол“, известен в практиката като „ДУК“.
Договорът за управление и ДУК са граждански договори, които се сключват по реда на ЗЗД. Най-често те се сключват като договор за поръчка или като договор за изработка, или като договор със смесен правен режим по реда на ЗЗД.
Договор със смесен правен режим означава, че едновременно съдържа в себе си характерните особености на договор за поръчка и договор за изработка.
Важно! Договорът за управление и договорът за управление и контрол не са трудови договор. В правната теория този договори се определят като мандатни договори, т.е. като договори, сключени за определено време с определени представелни права.
В Търговския закон е предвидено, че собственикът на ЕООД може да сключи само договор за управление на дружеството, когато собственикът на ЕООД иска да бъде и управител на дружеството. По този договор имаме една страна - собственикът на ЕООД в две качества – собственик и управител. Законът не допуска договаряне сам със себе си съгласно чл. 38 от ЗЗД и затова собственикът на ЕООД не може да сключи със себе си и договор за управление и контрол на ЕООД. Няма пречка обаче собственикът на ЕООД да сключи договор за управление и контрол с друго лице.
Предметът на ДУК е договор за възлагане на управление и контрол на дейността на търговско дружество. По този договор има две страни. С него се уреждат отношенията между два правни субекта – от една страна общото събрание на дружеството и от друга управителят/ управителите. За този договор не се прилага забраната за договаряне сам със себе си, предвидена в чл. 38 от ЗЗД.
Особеностите в съдържанието на договора за управление на ЕООД и договора за управление и контрол на ЕООД са:
1/ Тези договори не са трудови договори и за тях не се прилагат правилата на Кодекса на труда.
2/ Тези договори са граждански договори и се сключват по правилата ва ЗЗД.
3/ Извършването на дейността по договор за управление или по договор за управление и контрол не са независима икономическа дейност по смисъла на ЗДДС.
4/ В тези договори не може да се договаря полагане на личен труд от лицето, определено за управител.
5/ Полагането на личен труд от управителят се урежда с отделен граждански договор, в който няма предвидени права по управление и контрол на дружеството.
6/ Управителят няма право на платен отпуска, той ползва определен брой дни като неприсъствени; по договореност с дружеството тези дни могат да бъдат платени или неплатени.
7/ Отговорността на управителя за причинени вреди на дружеството е неограничена, т.е. той отговаря в пълен размер за причинените на дежурството вреди.
8/ Управителят не може да извършва конкурента дейност без съгласието на дружеството.
Конкурентна ще бъде всяка дейност, свързана с извършване от управителя от свое или чуждо име на търговски сделки; участие на управителя в събирателни и командитни дружества и в други дружества с ограничена отговорност; заемането на ръководни длъжности в органи на други дружества. При нарушаване на забраната управителят носи отговорност към дружеството за причинените му вреди.
Важно! Тези ограничения се прилагат само когато управителят извършва дейност, сходна с тази на дружеството, а не когато дейността е напълно различна /например управител на търговско дружество за износ на авточасти е управител и на учебно заведение/.
9/ Размерът на възнаграждението за управителя се определя по договореност и няма ограничения.
10/ За договорите по управление и за управление и контрол се прилагат общите правила за социално и здравно осигуряване.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия