...или използвайте търсачката Разширено търсене

Осигурителен стаж при оформяне на УП-3

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
на 08 Авг 2017 favorite
Въпрос: Служител с трудов договор, сключен на основание чл.111 от КТ, излиза със съгласието на работодателя в неплатен отпуск за дълъг период от време, поради ангажираност в НС над 5 години до приключи на ангажимента му там. След приключване на мисията му, служителят и работодателят пристъпват към прекратяване на трудовия договор и след като служителят се е върнал за кратко на работа и е използвал остатъка от платения си отпуск, както и полагащата му се за 2017 г. платена отпуска.
Въпросът ми е: Как следва да оформя УП-3 за осигурителния му стаж за периода по време на неплатената отпуска? Важи ли правилото на чл.160 ал.1 и ал. 3 от КТ?

Отговор:
Съгласно указанията за попълване на УП-3 публикувани в образеца, който е качен на сайта на Националния осигурителен институт, когато лицето е било в неплатен отпуск се спазва следното правило:

„За осигурителен стаж се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година и на платените отпуски по Кодекса на труда (КТ) или по други закони; когато лицето е работило при непълно работно време тези отпуски се зачитат за осигурителен стаж пропорционално на пълната продължителност на работното време (чл. 38, ал. 3, т. 5 от НПОС).”

Т.е тук важи правилото на чл. 160, ал.1 и 3 от КТ. За всяка календарна година, в която лицето е използвало неплатен отпуск, следва да признаете по 30 работни дни осигурителен стаж. 

С уважение:
Нормативна рамка:

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x