Очаквани промени в трудовото правоотношение за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

През миналата година /в сила от 17.07. 2015 г./ бяха въведени промени в Кодекса на труда. Бяха въведени нови трудови договори - т. „нар. еднодневни договори“, които имат ограничен обхват на субектите, които могат да ги сключват.
Работодател може да бъде само лице, което има основна икономическа дейност "Растениевъдство" - само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула и е регистриран земеделски стопанин.

Такъв трудов договор може да се сключва само за професии, неизискващи специална квалификация

Този трудов договор може да бъде сключен за работа за един ден.


Предвижда се трудовият договор да се сключи най-късно в последното число на месеца, в който е възложена работата.


С издаването на талон, работодателят ще удостоверява датата и времетраенето на положения труд. Единият отрязък от талона ще е у работника, а другият – у работодателя.

Работодателят ще е длъжен да го прикрепи към сключения трудов договор.

По този начин работодателите ще бъдат облекчение да сключват и регистрират трудови договори веднъж месечно. До сега, поради нисък административен капацитет, някои от земеделските стопани се затрудняваха с администрирането на еднодневните трудови договори.


Запазва се ограничението, че с един работник може да се сключват трудови договори общо за не повече от 90 дни в една календарна година.


По принцип работодателят ще бъде задължен да води много точен отчет за изработените часове и заплатените възнаграждения. Добре е работодателят да има точен отчет кога е започнал и завършил работният ден за всеки работник, т.е. не само като брой изработени часове, а и разпределението им в рамките на работния ден.


Сега е предвидено трудовото възнаграждение се изплаща срещу разписка в края на всеки работен ден.


Страните по това трудово правоотношение трябва да постигнат съгласие по отношение начина и срока на плащане. Добре е това споразумение да е оформено писмено.

Законодателят мълчи по отношение на момента, в който следва да се постигне това споразумение, но според мен е логично това да стане при възлагането на работата, но не по-късно от края на първия работен ден.