Обучения с ваучери до 1800 лв. ще получат 25 хил. работещи лица

През тази година трудещите се лица най-накрая ще имат възможност да получат финансови средства за обучения по чужд език, дигитална компетентност или професия по ОП "Развитие на човешките ресурси". 50 млн. лв. са заделени за осигуряване на ваучери за обучения на работещите.

Схемата следваше да стартира работа през 2016 г., но от страна на социалното министерство се получи забавяне. От общата сума 10 млн. лв. ще отидат е за фирми, а също и за всички национално представителни организации на синдикатите и на работодателите. Те също ще имат възможност да обучат служителите си, но ще следва да осигурят съфинансиране.

 

За наетите на трудов договор лица липсва изискване за доплащане на обученията си от собствения си джоб, но пък при има изискване да имат най-много средно образование.

Цели се общо около 25 хил. служители на трудов договор - посредством работодателите и самостоятелно - да повишат своята квалификация. Това става видно от публикувания проект на процедурата от управляващия орган на оперативната програма.

 

Ваучерите имат стойност от 400 до 1800 лв. според от професията и времето, необходимо за обучение. Обученията следва да бъдат в приоритетни сфери на икономиката, е записано в условията. Подобни съгласно условията са строителството, социални и здравни работници, производство, транспорт и др.

В случай че обучението не е в тези приоритетни за икономиката области, тогава е налице изискване поне половината от трудещите се, които ще се обучават в 1 фирма, да отговарят на поне 1 от условията: да нямат по-високо от средно образование или да са на възраст над 54 г.

За обученията по чужди езици ваучерът ще бъде за 700 лв. за не по-малко от 300 учебни часа и 3 нива на езика. За обученията по дигитална компетентност ще се предоставя ваучер на стойност 250 лв. за 45 учебни часа. За разлика от предишните подобни схеми по оперативната програма няма да бъде финансирано дистанционно обучение.

 

Предприятията, които ще кандидатстват за обучение на своите кадри, следва задължително да осигурят съфинансиране.

Големите фирми трябва да осигурят поне половината от средствата за обученията на персонала си, средните предприятия - 40 на сто, а малките - поне 30 на сто.

Ако обаче фирмите предложат обучение на по-голям брой от трудещите се при тях на трудов договор лица с увреждания, безвъзмездното европейско финансиране може да нарасне до 70%. 

източник: pariteni.bg